Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki. Płatne przerwy podczas upałów

Praca podczas upału nie należy do przyjemności. Pół biedy, jeśli obowiązki służbowe wykonujemy w domu lub w klimatyzowanym biurze. Problem pojawia się, gdy pracujemy na zewnątrz lub w zakładzie pracy, w którym panuje wysoka temperatura. W takiej sytuacji przepisy nakładają na pracodawcę pewne obowiązki.

Co pracodawca powinien zapewnić pracownikom podczas upałów?

Kiedy temperatury na zewnątrz są bardzo wysokie, pracodawca powinien ułatwić pracownikom wykonywanie obowiązków służbowych. W jaki sposób?

Podczas upałów pracodawca powinien:

• zapewnić pracownikom dostęp do wody pitnej i do zimnych napojów (te drugie w sytuacji, gdy pracownicy wykonują obowiązki w pomieszczeniu, w którym temperatura przekracza 29 stopni; a jesli pracują na zewnątrz to zimne napoje należą się im przy 25 stopniach)
• umożliwić pracownikom korzystanie z klimatyzacji, jeśli ma taką możliwość
• chronić pracowników młodocianych przed pracą w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65 procent
• może także podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy

Nowe obowiązki pracodawcy podczas upałów

Obecne przepisy nnie są dostosowane do zmian klimatycznych, których skutki obserwujemy od kilku lat na świecie. W związku z tym pojawiają się pomysły o poddaniu ich nowelizacji, by bardziej uwzględniały potrzeby pracowników w pracy w trudnych warunkach.

W ostatnim czasie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej doszło do spotkania z głównym inspektorem pracy, podczas którego debatowano nad koniecznością wprowadzenia zmian. Pojawiły się różne pomysły, m.in. o wprowadzeniu płatnych przerw w pracy podczas upałów czy obowiązku zapewnienia pracownikom odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu. Jest bardzo prawdopodobne, że zostanie również ustalone, w jakiej maksymalnej temperaturze pracownicy mogą wykonywać obowiązki służbowe.