Ciąża po ustaniu zatrudnienia. Komu należy się zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński to świadczenie dla wszystkich mam zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również umowy zlecenie, uaktywniającej czy o świadczenie usług. Jest wypłacany tylko wtedy, gdy w momencie porodu ciężarna jest objęta ubezpieczeniu chorobowemu.

Ile wynosi zasiłek macierzyński?

Za urodzenie jednego dziecka ciężarnym przysługuje 41 tygodni urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z nowymi zasadami kobieta po porodzie może pobierać zasiłek macierzyński w wysokości:

• 100 procent wynagrodzenia za czas urlopu macierzyńskiego i 70 procent wynagrodzenia za czas urlopu rodzicielskiego
• 81,5 proc. wynagrodzenia za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego bez 9 tygodni urlopu, który przysługuje każdemu z rodziców
• 70 proc. wynagrodzenia za czas 9 tygodni urlopu rodzicielskiego

Umowa o pracę wygasa w ciąży

Zgodnie z prawem umową o pracę na czas określony, której termin wygasa po trzecim miesiącu ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zgodnie z tym, jeśli w dniu rozwiązania umowy pracownica będzie w początkowych tygodniach ciąży (np. w drugim miesiącu), nie będzie miała automatycznie przedłużonej umowy o pracę do dnia porodu.

Zasada ta ma jeszcze jeden wyjątek i nie dotyczy pracownic, które zawarły umowę o pracę na zastępstwo. W przypadku umów na zastępstwo nie są one automatycznie przedłużane w ciąży.

Czy ciężarnej przysługuje zasiłek macierzyński, gdy umowa się kończy?

Jeśli kobieta podpisała umowę o pracę na czas określony, podczas której zaszła w ciążę, otrzyma zasiłek macierzyński w sytuacji, w której w dniu porodu posiada ubezpieczenie chorobowe.