Jakich pytań podczas rozmowy o pracę należy unikać?
O co lepiej nie pytać podczas rozmowy o pracę? Pytania dotyczące podstawowych informacji o firmie
Przede wszystkim w trakcie rozmowy o pracę unikaj zadawania pytań, które są bardzo podstawowe, a zarazem oczywiste. To znaczy takich, na które można bez większego problemu znaleźć odpowiedź w Internecie lub na stronie firmowej. Zadawanie pytań chociażby związanych z działalnością firmy, tym ile lat jest na rynku, jakich ma klientów, często mogą pokazać Twój brak przygotowania do rozmowy, a tym samym wpłyną na postrzeganie Twojej osoby jako nieprofesjonalnej, a być może nawet niezainteresowanej stanowiskiem.
Chcesz skonsultować swoje CV i list motywacyjny? Odwiedź targi pracy i porozmawiaj ze specjalistami z sektora HR
Pytania o wynagrodzenie i inne korzyści pozapłacowe
Choć wszyscy zdają sobie sprawę, że kwestie wynagrodzenia są ważne, to najlepiej nie pytać od samego początku rekrutera, ile zamierzają płacić. Oczywiście, o ile sam, nie poruszy tego tematu. Skupienie się wyłącznie na płacy i korzyściach dodatkowych, które zaoferuje firma, może niekiedy spowodować, że odbiór Twojej osoby będzie negatywny.
Pytania pokazujące brak zaangażowania
Podczas rozmowy o pracę, unikaj zadawania jakichkolwiek pytań, które mógłby sugerować, że poszukujesz pracy tylko na krótki okres. W większości przypadków pracodawcy szukają kandydatów zaangażowanych i zainteresowanych rozwojem w ramach danej firmy. Często nawet wolą dokładniej i nieco dłużej przeszkolić daną osobę, jeśli nie ma wszystkich niezbędnych kompetencji, gdy wiedzą, że taki pracownik pozostanie z nimi na dłużej.
Jesteś zainteresowany pracą IT w Toruniu? Sprawdź, co oferują pracodawcy, a potem odpowiednio przygotuj się do rozmowy.
Pytania o elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej
Musisz pamiętać, aby przed rozmową rekrutacyjną przeczytać dokładnie ogłoszenie. Jeśli nie ma w nim żadnych informacji o elastycznym czasie pracy czy też możliwości pracy zdalnej, to lepiej o to nie pytać podczas pierwszej rozmowy. Najczęściej oznacza to, że pracodawca stawia na tryb stacjonarny. Skoncentruj się najpierw na tym, co możesz zaoferować firmie i zaprezentuj się z jak najlepszej strony. Dopiero gdy dostaniesz propozycję pracy, to jeśli tak bardzo zależy Ci na trybie hybrydowym lub zdalnym, to możesz porozmawiać o negocjacji warunków zatrudnienia.
Nie pytaj, kiedy możesz wybrać się na urlop lub o pracę w nadgodzinach
Jeśli już na samym początku pracy, w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, zaczniesz zadawać pytania o możliwość urlopu, to pracodawca może to odebrać, że jesteś osobą niezbyt chętną do pracy, a przy tym także mało zaangażowaną. Co więcej, nie zadawaj także pytań o nadgodziny.
O co nie powinien pytać rekruter?
Oczywiście nie jest tylko tak, że to kandydat musi uważać na to, o co pytać. Również osoba rekrutująca powinna przestrzegać określonych zasad. Tym samym podczas rozmowy nie może ona pytać o Twoje życie prywatne (np. stan cywilny, plany macierzyńskie, orientacja seksualna), nie ma prawa wypytywać o poglądy polityczne czy też wyznanie. Co więcej, nietaktem będzie także pytanie o zdrowie chociażby przebyte w ostatnim czasie choroby. Poruszenie takich aspektów będzie wskazywały na brak profesjonalizmy danej firmy.
Praca w Słupsku i wielu innych miastach jest na wyciągnięcie ręki – wystarczy tylko sprawdzić oferty dostępne online i wysłać CV.
Rozmowa o pracę jest Twoją szansą, aby zaprezentować się jako profesjonalny, przygotowany, a przy tym także zaangażowany kandydat, który będzie wartościowym pracownikiem dla danej firmy. Przygotowując sobie przed rozmową odpowiednie pytania, możesz nie tylko zyskać cenne informacje o potencjalnym miejscu zatrudnienia, ale również z ich pomocą być może uda Ci się zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy. Pamiętaj, że kluczem jest pokazanie swojego zainteresowania stanowiskiem oraz firmą.