Zarządzanie kapitałem ludzkim - studia podyplomowe na Uczelni Łazarskiego
Kapitał ludzki jest jednym z najcenniejszych aktywów każdej organizacji. Menedżerowie ds. personalnych mają coraz więcej obowiązków, ich znaczenie w firmach wzrasta. Celem studiów podyplomowych Zarządzanie kapitałem ludzkim na Uczelni Łazarskiego jest przygotowanie profesjonalnej kadry kierowniczej, w tym menedżerów ds. personalnych w przedsiębiorstwach i innego rodzaju organizacjach.
Absolwenci zdobędą wiedzę i umiejętności we wszystkich obszarach procesu kadrowego, kreowania polityki personalnej organizacji w wymiarze strategicznym i taktycznym, badania kompetencji zawodowych, w tym predyspozycji osobowościowych do zawodu, konstruowania systemów zarządzania kompetencjami zawodowymi i talentami pracowników. Dowiedzą się, jak budować relacje zawodowe między kobietami i mężczyznami z uwzględnieniem specyfiki obu płci, nauczą się wykorzystywać coaching w swojej pracy zawodowej.
- Studia Zarządzanie kapitałem ludzkim przygotowują do efektywnego stosowania nowoczesnych instrumentów i narzędzi pozwalających diagnozować, rozwijać i wykorzystywać kapitał ludzki organizacji. Niewątpliwym atutem studiów jest profesjonalna kadra wykładowców łącząca wysokie umiejętności dydaktyczne z bogatym doświadczeniem praktycznym. Ponadto ofertę Uczelni Łazarskiego wyróżnia położenie nacisku na wiedzę i umiejętności psychologiczne tak istotne w kontekście zarządzania ludźmi. - prof. nz dr hab. Joanna M. Moczydłowska, kierownik merytoryczny studiów Zarządzanie kapitałem ludzkim.
Studia odbywają się w formie zajęć aktywizujących słuchaczy, w tym wykładów, konwersatoriów, projektów i warsztatów. Program składa się z czterech modułów specjalistycznych oraz modułu dyplomowego. Moduł Elementy procesu kadrowego zawiera takie przedmioty, jak dobór pracowników, budowanie systemów motywacyjnych, polityka płacowa, polityka doskonalenia zawodowego i zarządzanie szkoleniami, wartościowanie pracy, systemy i narzędzia okresowych ocen pracowniczych. Drugi moduł Doskonalenie umiejętności społecznych to komunikacja interpersonalna, negocjacje, mediacje, kierowanie konfliktem, coaching, synergia płci w biznesie. W module trzecim Psychologia, prawo i ekonomia w ZKL znajdują się takie kwestie, jak analiza rynku pracy, psychologia w ZZL, diagnoza predyspozycji zawodowych czy prawo pracy. Moduł czwarty Nowoczesne trendy w zarządzaniu ludźmi składa się z tematów dotyczących elementów strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim, modeli kompetencyjnych w ZKL, audytu personalnego, pomiaru efektywności ZKL oraz employer brandingu.
W skład kadry wykładowców wchodzą:
dr hab. Joanna Moczydłowska profesor w Uczelni Łazarskiego, wykładowca na studiach EMBA w Instytucie Nauk Ekonomicznych PAN,
dr Małgorzata Gałązka Sobotka - pracownik naukowo dydaktyczny Uczelni Łazarskiego, Dyrektor Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego,
dr Krystyna Leszczewska ekonomista, nauczyciel akademicki, ekspert rynku pracy oraz ZZL w małych i średnich przedsiębiorstwach, praktyk zarządzania,
dr Karol Kowalewski ekonomista, nauczyciel akademicki, praktyk zarządzania zespołem, specjalista w obszarze oceniania pracowników i wartościowania pracy,
dr Bogumił Pahl - doktor nauk prawnych, ekspert prawa pracy, doświadczony nauczyciel akademicki i trener praktyków biznesu,
dr Robert Szostak ekspert w obszarze komunikacji społecznej, negocjacji, mediacji, psychologii konfliktu, trener i nauczyciel akademicki,
Kamila Dudek konsultant HR, psycholog, specjalista employer brandingu,
Katarzyna Latek-Olaszek - Coach ICC, (certificate Coach ICC), ICF (program CoachWiseEssential), trener zarządzania, rozwoju i uczenia się,
Anna Malagowska coach, psycholog biznesu, konsultant,
Aleksandra Miziołek - psycholog, specjalista ds. zarządzania kompetencjami, praktyk ZZL,
Agnieszka Mrówka praktyk HR, profesjonalny audytor personalny,
Izabela Nowaczyk coach, konsultant, praktyk zarządzania,
Izabela Rutkowska psycholog, trener umiejętności społecznych, nauczyciel akademicki
Małgorzata Wnęk Kolaska - ekspert ds zarządzania kapitałem ludzkim w firmie doradczej Deloitte,
Patrycja Załug - dyplomowana trenerka i coach pewności siebie, właścicielka Instytutu Przemiany oraz współwłaścicielka Akademii Kobiet Sukcesu.
Więcej informacji o kierunku znajduje się tutaj:
www.ckp.lazarski.pl