„Z marcem 2019 roku sieć Kaufland wprowadza nowy dodatek motywacyjny, którym objęci będą pracownicy sklepów oraz centrów dystrybucyjnych w całej Polsce. Dodatek ma na celu motywowanie personelu do zwiększenia jego dyspozycyjności i frekwencji w pracy. Za pełną obecność zgodną z obowiązującym rozkładem czasu pracy pracownik otrzyma 400 zł brutto dodatku miesięcznie” – czytamy w komunikacie.
Pracownicy, którzy z różnych względów opuścili do dwóch dni pracy w miesiącu, otrzymają natomiast połowę tej kwoty, przy czym na obniżenie dodatku nie będą wpływały ani okresy urlopu wypoczynkowego, ani usprawiedliwione zwolnienia od pracy uwzględnione w rozporządzeniu przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, podano również.
– Tegoroczny plan wynagrodzeń realizuje strategię firmy Kaufland, która ma na celu zapewnienie swoim pracownikom jak najlepszych warunków pracy za sprawiedliwe i odpowiednie wynagrodzenie. Proponując nowy dodatek, chcieliśmy szczególnie docenić tych pracowników, którzy wyróżniają się dużą dyspozycyjnością i wzorową obecnością w pracy. Jesteśmy zdeterminowani, aby być pracodawcą pierwszego wyboru w sektorze handlowym. Dlatego regularnie dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, aby były one atrakcyjne zarówno dla obecnych, jak i przyszłych pracowników – powiedziała dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska Małgorzata Ławnik, cytowana w materiale.
Kaufland to międzynarodowa sieć sklepów oferująca artykuły spożywcze oraz produkty codziennego użytku. W całej Europie Kaufland posiada około 1 200 sklepów i zatrudnia niemal 150 000 pracowników. W Polsce sieć posiada 208 marketów i zatrudnia ok. 15 000 pracowników.
Czytaj też:
Brytyjczycy szykują się na brexit. Kupują „zestawy survivalowe”