Na czym polega praca w opiece w Niemczech?
Na wstępie należy podkreślić, że opiekun seniora to nie to samo co pielęgniarka czy pielęgniarz, a tym samym od osób wykonujących ten zawód nie jest wymagane wykształcenie medyczne. Oznacza to także odpowiednie ograniczenie zakresu obowiązków, wykluczenie z niego czynności zarezerwowanych dla profesjonalnych pielęgniarek.
Opiekunowie osób starszych w Niemczech to osoby, które mieszkają pod jednym dachem ze swoimi podopiecznymi i przede wszystkim pomagają im w tych czynnościach dnia codziennego, z którymi ze względu na wiek czy niepełnosprawność dana osoba już sobie nie radzi. Tym samym konkretny zakres obowiązków uzależniony jest od specyficznej sytuacji seniora. Im jest on bardziej samodzielny, tym mniej zadań spoczywa na barkach opiekuna, analogicznie – im wyższy stopień zależności podopiecznego, tym więcej obowiązków trafia w ręce osoby udzielającej wsparcia.
Jakie kompetencje powinien mieć opiekun osoby starszej?
W dziale ofert - praca Niemcy opieka znajdziemy bardzo zróżnicowany zakres obowiązków opiekunów. Dlatego trudno enumeratywnie wyliczyć umiejętności wymagane od osób zatrudnionych w tej branży. Każdorazowo kompetencje zawodowe powinny być dostosowane do miejsca pracy.
Osobną kwestią w pracy w opiece są kompetencje językowe. Opiekunowie osób starszych w Niemczech powinni znać język co najmniej w stopniu podstawowym, umożliwiającym komunikację dnia codziennego. Jednak im lepszy język, tym więcej zleceń do wyboru i większe zarobki. Jeśli znamy już podstawy języka, albo mamy motywację do samodzielnej nauki, kolejne miejsca pracy pozwolą nam rozwijać swoje umiejętności.
Na koniec warto wspomnieć o najważniejszym – cechach charakteru, które w tej pracy odgrywają kluczową rolę. Nie każdy nadaje się do towarzyszenia seniorowi w jego starości. Branża opiekuńcza to specyficzne zajęcie, w którym najlepiej sprawdzają się osoby empatyczne, podchodzące z sercem do osób starszych i potrafiące zrozumieć ich potrzeby.
Zasady zatrudniania opiekunów
Polacy, którzy chcieliby rozpocząć pracę opiekuna osoby starszej w Niemczech mają do wyboru kilka opcji. Najczęściej wybieraną przez nich formą zatrudnienia jest praca w oparciu o delegowanie pracownika z Polski do pracy do Niemiec – na podstawie polskiej umowy zlecenia. W taki sposób opiekunów zatrudniają profesjonalne firmy opiekuńcze, gwarantując pełną legalność pracy, a także ciągłość zatrudnienia, odprowadzanie wszystkich przewidzianych prawem podatków i składek (w tym emerytalnej i na ubezpieczenie zdrowotne) oraz Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, potrzebną w razie konieczności odbycia niezbędnej wizyty lekarskiej. Zatrudnienie przez firmę opiekuńczą, poza wspomnianymi powyżej udogodnieniami, pozwala na wybór odpowiadającego nam zlecenia z puli ofert, którymi dysponuje pracodawca, a więc na dopasowanie zakresu obowiązków, regionu Niemiec, stawki i innych ważnych czynników, do osobistych preferencji. Co więcej, rzetelni pracodawcy zawsze dysponują szczegółowym opisem stanu zdrowia podopiecznego oraz sytuacji na miejscu, dzięki czemu nie wyjeżdżamy w ciemno i wiemy, czego możemy się spodziewać. Dobra firma opiekuńcza to także stałe wsparcie – przed i w trakcie wyjazdu, w tym całodobowy numer alarmowy.
Inną formą zatrudniania opiekunów osób starszych w Niemczech jest własna działalność gospodarcza. Tutaj opcje są dwie – jednoosobowa firma zarejestrowana w Polsce lub Gewerbe w Niemczech (odpowiednik polskiej jednoosobowej działalności gospodarczej). W obu przypadkach to rozwiązanie dla osób poszukujących większej swobody i wyższych zarobków. Podejmując pracę w tej formie możemy samodzielnie szukać kontrahentów (niemieckich rodzin zainteresowanych zatrudnieniem opiekuna) lub zdecydować się na współpracę z firmą pośredniczącą, która pomoże znaleźć zlecenie i załatwić konieczne formalności.
Polacy, którzy na terenie Niemiec chcą wykonywać pracę opiekunów, mogą także samodzielnie szukać zatrudnienia u naszych niemieckich sąsiadów i indywidualnie podpisywać z nimi umowy (na niemieckich warunkach). Na pierwszy rzut oka brzmi to zachęcająco, ale w tym przypadku musimy pamiętać, że cała nasza aktywność podlegać będzie niemieckim przepisom prawa – z ich kruczkami będziemy musieli poradzić sobie sami. Jest to więc opcja przede wszystkim dla tych, którzy doskonale posługują się językiem niemieckim.
Na koniec warto jeszcze zaznaczyć, że jeśli korzystamy z opisanej na początku formy zatrudnienia opartej na delegowaniu pracowników, możemy być zatrudnieni albo bezpośrednio przez firmę opiekuńczą, albo przez agencję pracy. W tym drugim przypadku, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, koniecznie upewnijmy się, czy dana agencja działa legalnie.
Jak znaleźć dobrą ofertę dla siebie?
Internet pełen jest ofert pracy dla opiekunek i opiekunów osób starszych w Niemczech. W gąszczu propozycji łatwo jednak się zgubić i trafić na minę. Z tego powodu warto współpracować z rzetelnymi partnerami, którzy pomogą nam dopasować zlecenie do preferencji, a przed ostateczną decyzją przekażą szczegółowe informacje o czekających na nas obowiązkach, stanie zdrowia podopiecznego czy jego sytuacji rodzinnej. Współpracując z taką firmą warto od początku poinformować jej pracowników, jakie zlecenia nas interesują, gdyż niejednokrotnie zdarza się, że mamy bardzo konkretne oczekiwania co do miejsca, w które chcielibyśmy wyjechać lub obowiązków, które chcielibyśmy (lub nie chcielibyśmy) wykonywać.
To, jak wiele ofert do wyboru zostanie nam przedstawionych, oraz to, ile ostatecznie zarobimy zależy oczywiście także od naszego doświadczenia i umiejętności językowych. Tutaj zależność jest prosta – im lepsza znajomość niemieckiego, tym więcej ofert i wyższe stawki. Im trudniejsze zlecenie, bardziej wymagający podopieczny – tym praca będzie lepiej płatna. Decyzja będzie wiec zleżeć tylko od nas, czy chcemy pracować ciężej i zarobić więcej, czy tez wolimy spokojniejsze zlecenie z odpowiednio niższymi zarobkami.
Ile zarabia opiekunka osoby starszej w Niemczech?
Pytanie o zarobki opiekunów jest jednym z najczęściej stawianych. Niestety nie ma na nie prostej i jednoznacznej odpowiedzi, można jednak podać pewne widełki. Zarobki opiekunów uzależnione są, jak już wspominaliśmy wcześniej, przede wszystkim od stopnia skomplikowania zlecenia oraz od znajomości języka. Najniższe stawki oscylują wokół 1000 EUR netto (czyli „na rękę”) miesięcznie a najwyższe mogą sięgać nawet 1700 EUR (na umowę zlecenie) lub 2000 EUR (na Gewerbe). Niższe zarobki otrzymują osoby, które bardzo słabo znają język i wyjeżdżają do pracy polegającej bardziej na prowadzeniu domu, niż na opiece. Wyższe – opiekunowie biegle znający język i podejmujący się pielęgnacji mocno schorowanych podopiecznych.
Przykładowo firma CareWork proponuje zarobki w przedziale od 1000 do 1600 EUR na rękę za miesiąc pracy lub nawet do 1950 EUR na rękę miesięcznie, w odniesieniu do osób pracujących na Gewerbe (niemiecka działalność gospodarcza). Zawsze można także wybrać walutę, w której wynagrodzenie zostanie wypłacone, a więc sam opiekun decyduje, czy woli zarabiać w złotówkach czy w euro.
Przeglądając oferty pracy dla opiekunów warto nie dać się nabrać na wysokie stawki i zawsze upewnić się, czy podana kwota to wartość netto czy brutto oraz czy dotyczy ona miesiąca pracy czy też całego kontraktu, który obejmować może znacznie więcej niż standardowe trzydzieści dni.
Dlaczego warto zostać opiekunem w Niemczech?
Motywacji do pracy w opiece znaleźć można wiele. Jedną z podstawowych są oczywiście zarobki. Nawet krótki wyjazd pozwoli nam bowiem podreperować swój domowy budżet, w sposób znacząco lepszy, niż zarobki oferowane w kraju. Choć pobudki finansowe są często spotykane u opiekunów, w omawianej branży nie brakuje osób pracujących po prostu z potrzeby serca. Praca ta bowiem – choć trudna i wymagająca – sprawia, że czujemy się potrzebni. Gdyby nie opiekunowie, seniorzy zostaliby sami lub byliby zmuszeni przeprowadzić się do domu opieki, a dla wielu z nich jest to bardzo nieprzyjemna perspektywa. Osoby wyjeżdżające do opieki to także ludzi poszukujący doświadczenia zawodowego, które pozwoli im dalej rozwijać się w branży medycznej lub stricte opiekuńczej. Początkujące pielęgniarki i pielęgniarze, fizjoterapeuci, absolwenci kursów opiekuńczych. W Niemczech spotkać można także nauczycieli języka niemieckiego wykorzystujących okres wakacji letnich do innej pracy, a nawet wysoko wykwalifikowanych tłumaczy. Jak widać, branża opiekuńcza jest otwarta dla wielu osób – obu płci, w różnym wieku i bez względu na motywacje.
Koronawirus a praca w opiece w Niemczech
W dobie epidemii wiele osób zastanawia się, czy praca w opiece w Niemczech jest w ogóle możliwa? Odpowiadamy – zdecydowanie tak. Żadna choroba nie leczy bowiem ze starości, opiekunowie potrzebni są cały czas, a do naszych zachodnich sąsiadów (legitymując się dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie w branży opiekuńczej) wyjeżdżać można było nawet w szczycie zachorowań.
Co więcej, kryzys gospodarczy będący efektem epidemii niewątpliwie spowoduje, że w Polsce funkcjonować będzie mniejsza liczba wolnych miejsc pracy, a wiele osób doświadczy utraty obecnego zatrudnienia. W takiej sytuacji praca w opiece w Niemczech może być dobrym pomysłem na znalezienie zajęcia na jakiś czas (aby przetrwać najtrudniejszy moment) lub nawet na dłużej, jeśli po sprawdzeniu się w tej branży zdecydujemy o przekwalifikowaniu.