Najwięksi z największych łączą siły, by pomóc dyskryminowanym mniejszościom

Najwięksi z największych łączą siły, by pomóc dyskryminowanym mniejszościom

Czarnoskóry mężczyzna, zdjęcie ilustracyjne
Czarnoskóry mężczyzna, zdjęcie ilustracyjne / Źródło: Fotolia / fot. davies138
Google, Amazon, IBM, Microsoft, Goldman Sachs oraz inni liderzy amerykańskiego biznesu, w tym banki i giganci technologiczni, sformowali grupę, której celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z dyskryminowanych społeczności mniejszościowych w Nowym Jorku.

Rada dyrektorów generalnych New York Jobs, w skład której wchodzą dyrektorzy zarządzający 27 firm, zamierza do 2030 roku zatrudnić 100 tys. osób ze społeczności czarnoskórych, latynosów i osób o azjatyckich korzeniach, wszystkich o niskich dochodach.

Jamie Dimon, dyrektor generalny (CEO) banku JPMorgan Chase & Co, dyrektor generalny IBM Arvind Krishna i dyrektor generalny Accenture Julie Sweet będą współprzewodniczyć grupie.

Inne firmy z grupy to Amazon.com Inc., Google, Microsoft Corp. i Goldman Sachs. Mówiąc wprost: to najwięksi z największych. Powód takiego ruchu?

Amerykańskie firmy znajdują się pod coraz większą presją, aby uczynić więcej, aby zapewnić grupom mniejszościowym dostęp do możliwości w następstwie protestów antyrasistowskich wywołanych śmiercią 46-letniego czarnoskórego George’a Floyda. Floyd zmarł w maju 2020 roku po tym, jak biały policjant klęczał na jego szyi przez prawie dziewięć minut, doprowadzając do jego śmierci.

Do protestów doszło również, gdy mniejszości były nieproporcjonalnie reprezentowane w zgonach spowodowanych koronawirusem, a społeczności o niższych dochodach w Stanach Zjednoczonych zostały mocno dotknięte ekonomicznie.

„Dzisiejszy kryzys gospodarczy zaostrza podziały gospodarcze i rasowe oraz odsłania systemowe problemy” – napisał Jamie Dimon w artykule opublikowanym w „The Wall Street Journal” w poniedziałek 10 sierpnia 2020 roku, dodając, że często ludzie osiągający wysokie wyniki w całym Nowym Jorku nie mieli szans na zdobycie pracy w mieście.

„Młodzi ludzie ze społeczności o niskich dochodach i z mniejszości odczuwają najbardziej tę porażkę. O ile nie będziemy aktywnie pracować, aby zlikwidować tę lukę, COVID-19 pogorszy sytuację” – napisał dalej szef banku w artykule, którego współautorem był Félix V. Matos Rodríguez, rektor City University of New York.

Czytaj także:
Google będzie znakować czarnoskórych. Chcieli dobrze, ale czy na pewno tak wyszło?
Czytaj także:
Fundacja Sorosa przeznaczy 220 mln dolarów na walkę z rasowymi nierównościami

Źródło: Reuters

Czytaj także

 0