Korzystna zmiana dla przedsiębiorców. Już od 1 stycznia 2025 r.
Nowe przepisy mają wejść w życie 12 listopada 2024 r., a przedsiębiorcy skorzystają z ulg od 1 stycznia 2025 r. Celem zmian jest wsparcie rynku pracy oraz zachęta do zatrudniania żołnierzy rezerwy, dzięki nowym preferencjom podatkowym oraz specjalnym świadczeniom dla żołnierzy.
Ulga podatkowa dla pracodawców
Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy będą mogli odliczyć od podstawy opodatkowania kwotę od 12 000 do 24 000 zł na pracownika, zależnie od długości pełnienia służby wojskowej. Przykładowo:
- 12 000 zł dla żołnierzy pełniących służbę przynajmniej rok,
- 15 000 zł za dwa lata służby,
- 18 000 zł za trzy lata służby
- 21 000 zł za cztery lata służby
- 24 000 zł za pięć lat służby.
Preferencja obejmuje każdego żołnierza zatrudnionego na umowę o pracę, pod warunkiem, że pracodawca ponosi na jego rzecz wydatki odpowiadające co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Przedsiębiorcy będący mikro- lub małymi przedsiębiorcami mogą zwiększyć ulgę o 50 proc., natomiast inni mogą liczyć na wzrost o 20 proc. przy zatrudnieniu co najmniej pięciu pełnoetatowych pracowników.
Świadczenie początkowe zamiast odprawy
Zamiast dotychczasowej odprawy, żołnierze otrzymają jednorazowe świadczenie początkowe, stanowiące 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia za drugi kwartał roku poprzedniego. Przysługuje ono po ukończeniu szkolenia i obejmuje również osoby na umowach cywilnoprawnych, studentów, uczniów oraz prowadzących działalność gospodarczą.
Preferencje w zamówieniach publicznych
Nowe przepisy umożliwiają uwzględnienie zatrudnienia żołnierzy jako kryterium w przetargach publicznych, szczególnie dla zamówień o wartości poniżej progów unijnych. Minister Obrony Narodowej wyznaczy organizacje zobowiązane do stosowania tego kryterium, a jego minimalna waga wyniesie 10 proc.