Firmy szukają specjalistów ds. kadr i płac. Duży deficyt na rynku pracy
Liczne analizy i badania wykonywane przez specjalistów z rynku pracy nie pozostawiają złudzeń. Pracodawcy mają nie lada problem z rekrutacją pracowników. Problemy zgłasza już co trzecia polska firma. Z raportu opracowanego przez agencję rekrutacyjną Randstad wynika, że w pierwszym półroczu tego roku, aż 16 proc. firm nie zapełniło wszystkich oferowanych wakatów. Kolejne 11 proc. przedsiębiorców musiało obniżyć wymagania wobec kandydatów, a 7 proc. nie dość, że zatrudniła mniejszą liczbę pracowników, niż chciała, to jeszcze musiała zrewidować swoje oczekiwania.
Rynek pracy. Firmy mają problem z rekrutacją specjalistów ds. kadr i płac
Badani przedsiębiorcy zwracają uwagę na jeszcze jeden bardzo istotny aspekt. W wielu rodzimych firmach nie ma kto rekrutować pracowników, zajmować się ich obsługą kadrową i rozliczaniem. Jak wynika z raportu, chodzi o niedobór wykwalifikowanych specjalistów ds. kadr i płac na rynku pracy.
„Nakładają się na to trudności w znalezieniu zastępstwa na tych stanowiskach na czas urlopu lub L4” – czytamy. O tych kłopotach mówi co piąty respondent. Najczęściej wskazują na to wyzwanie przedstawiciele firm, w których pracuje od 50 do 249 osób. Takiego zdania jest 29 proc. przedsiębiorców.
Kadry i płace. Coraz mniej specjalistów na rynku pracy
Zdaniem Katarzyny Plucińskiej, dyrektor zarządzającej w Randstad dotyczy to głównie specjalistów, a jednym z problemów jest to, że brakuje osób, które bardzo dobrze znają zarówno sprawy kadrowo-płacowe, jak i wymagane coraz częściej w firmach język angielski czy też umiejętność szybkiej nauki nowych technologii. Znalezienie takiego kandydata zajmuje nawet kilka miesięcy — twierdzi.
W podobnym tonie wypowiadają się także przedsiębiorcy. Ich zdaniem częste zmiany prawa, a zwłaszcza krótki czas na ich wdrożenie oraz żmudne dostosowanie dokumentacji w firmie do nowych przepisów to obecnie największe wyzwania w prowadzeniu biznesu w Polsce i zarządzaniu kadrami i płacami.
Pracodawcy skarżą się na dynamikę zmian prawnych
„Na dynamikę zmian prawnych skarży się trzech na czterech pracodawców. Najczęściej skarżą się na to przedsiębiorcy, którzy zatrudniają od 10 do 19 pracowników (86 proc. wskazań)” – wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad Payroll Solutions i Instytut Badań Pollster.
Nie brakuje również innych wyzwań związanych m.in. z cyfryzacją obsługi kadrowo-płacowej, wprowadzaniem nowych technologii, w tym e-podpisów, e-teczek, portali pracowniczych, aplikacji do zarządzania czasem pracy oraz przygotowaniem specjalistów z tego obszaru.
Liczne zmiany w przepisach to utrudnienia dla pracodawców
Dla wielu polskich firm ostatnie lata to czas bardzo licznych zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i systemie podatkowym.
– Zmiany i to bardzo duże np. dotyczące naliczania wynagrodzeń czy systemu podatkowego, treści i sposobu zawierania umów dotknęły wszystkie firmy, na dodatek były wprowadzane w sposób szybki i zaskakujący dla pracodawców. Do ich zrozumienia i zaimplementowania w prawidłowy sposób konieczna jest wiedza ekspercka i wieloletnie doświadczenie — dodaje dyrektor Katarzyna Plucińska.