Coraz więcej pracowników skarży się na ten problem. Efekt pandemii?

Według najnowszego raportu Gallupa „Stan globalnego środowiska pracy", aż 22 proc. pracowników na świecie deklaruje, że przez znaczną część poprzedniego dnia odczuwało samotność.

Co piąty pracownik zmaga się z samotnością

Wśród osób wykonujących obowiązki wyłącznie zdalnie lub w modelu hybrydowym wskaźnik ten wynosi 24 proc., podczas gdy wśród osób pracujących stacjonarnie na stanowiskach umożliwiających pracę zdalną jest to 18 proc.

Problem, który nasilił się w okresie pandemii, nie znika mimo rozwoju nowych modeli pracy. Choć nowoczesne technologie znacząco ułatwiają współpracę, badania wskazują, że sposób komunikacji może wpływać na samopoczucie, poziom zmęczenia i jakość relacji międzyludzkich. Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda, analizując doświadczenia blisko 4 tys. uczestników, zaobserwowali, że długie i częste wideokonferencje wiązały się z większym zmęczeniem oraz niższym poczuciem więzi społecznych. Jednocześnie krótsze spotkania online, prowadzone w mniejszych grupach, sprzyjały poczuciu kontaktu z innymi. Wyniki te pokazują, że znaczenie ma nie tylko sama możliwość komunikacji, ale również jej forma i intensywność.

Wcześniejszy raport Gallupa "Stan globalnego środowiska pracy" pokazuje niskie zaangażowanie pracowników. Tylko co czwarty badany (23 proc.) przyznał, że angażuje się w pracy i jest do niej entuzjastycznie nastawiony. 62 proc. osób, czyli zdecydowana większość, to osoby niezaangażowane, czyli te dające z siebie w pracy tylko niezbędne minimum.

W gronie polskich pracowników o zaangażowaniu mówi jedynie co dziesiąty. Mniej zaangażowani w swoją pracę od Polaków są tylko Hiszpanie, Włosi, Francuzi, Szwajcarzy i mieszkańcy Luksemburga.

Jak szacują autorzy raportu, brak zaangażowania pracowników kosztuje światową gospodarkę około 8,9 bln dol. rocznie. To ekwiwalent 9 proc. globalnego PKB.