Według najnowszego raportu Gallupa „Stan globalnego środowiska pracy", aż 22 proc. pracowników na świecie deklaruje, że przez znaczną część poprzedniego dnia odczuwało samotność.
Co piąty pracownik zmaga się z samotnością
Wśród osób wykonujących obowiązki wyłącznie zdalnie lub w modelu hybrydowym wskaźnik ten wynosi 24 proc., podczas gdy wśród osób pracujących stacjonarnie na stanowiskach umożliwiających pracę zdalną jest to 18 proc.
Problem, który nasilił się w okresie pandemii, nie znika mimo rozwoju nowych modeli pracy. Choć nowoczesne technologie znacząco ułatwiają współpracę, badania wskazują, że sposób komunikacji może wpływać na samopoczucie, poziom zmęczenia i jakość relacji międzyludzkich. Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda, analizując doświadczenia blisko 4 tys. uczestników, zaobserwowali, że długie i częste wideokonferencje wiązały się z większym zmęczeniem oraz niższym poczuciem więzi społecznych. Jednocześnie krótsze spotkania online, prowadzone w mniejszych grupach, sprzyjały poczuciu kontaktu z innymi. Wyniki te pokazują, że znaczenie ma nie tylko sama możliwość komunikacji, ale również jej forma i intensywność.
Wcześniejszy raport Gallupa "Stan globalnego środowiska pracy" pokazuje niskie zaangażowanie pracowników. Tylko co czwarty badany (23 proc.) przyznał, że angażuje się w pracy i jest do niej entuzjastycznie nastawiony. 62 proc. osób, czyli zdecydowana większość, to osoby niezaangażowane, czyli te dające z siebie w pracy tylko niezbędne minimum.
W gronie polskich pracowników o zaangażowaniu mówi jedynie co dziesiąty. Mniej zaangażowani w swoją pracę od Polaków są tylko Hiszpanie, Włosi, Francuzi, Szwajcarzy i mieszkańcy Luksemburga.
Jak szacują autorzy raportu, brak zaangażowania pracowników kosztuje światową gospodarkę około 8,9 bln dol. rocznie. To ekwiwalent 9 proc. globalnego PKB.
Czytaj też:
4-dniowy tydzień pracy i wysokie zarobki? Ta branża bije rekordy popularności Czytaj też:
Szok wśród pracowników TVN. Zmiany mogą objąć wszystkich zatrudnionych