W Polsce, jeśli święto państwowe, które jest dniem wolnym od pracy, wypada w sobotę, to pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy w innym terminie.
15 sierpnia obchodzimy Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Ten dzień jest także Świętem Wojska Polskiego. Tegoroczne święto wypada w sobotę.
Czy za sobotni dzień 15 sierpnia możemy odebrać dodatkowy dzień wolny od pracy?
Tak. Zgodnie z ustawą pracodawcy są zobowiązani wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy za dzień Matki Boskiej Zielnej (ludowa nazwa święta w Polsce, w Czechach na przykład używa się określenia Matki Boskiej Korzennej).
Czy dodatkowy dzień wolny od pracy musi zostać wyznaczony po rzeczonym dniu święta wypadającego w sobotę?
Nie. Zgodnie z ustawą, dodatkowy dzień wolny od pracy może być wyznaczony przez pracodawcę tak przed dniem świątecznym, jak i po nim.
Kto ustala, kiedy jest dodatkowy dzień wolny?
Ten obowiązek i prawo spoczywa na pracodawcy. To on wyznacza dodatkowy dzień wolny od pracy, przypadający za dzień świąteczny wypadający w sobotę. Może skonsultować się z pracownikami, ale nie musi.
A gdyby święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypadało w niedzielę, co wtedy?
Wówczas pracownicy nie mieliby dodatkowe dnia wolnego, ponieważ zgodnie z ustawą za święto wypadające w niedzielę dodatkowy dzień wolny się nie należy.
W tym roku mamy jeszcze kilka dni wolnych od pracy, to jest 1 listopada w niedzielę (święto Wszystkich Świętych), 11 listopada w środę (Narodowe Święto Niepodległości) oraz 25 i 26 grudnia w piątek i w sobotę (Boże Narodzenie).
Za drugi dzień Bożego Narodzenia również pracownikom należy się dodatkowy dzień dzień wolny od pracy.
Jaka kara grozi pracodawcy za niewyznaczenie dodatkowego dnia wolnego od pracy?
Grzywna od 1000 zł do 30 tys. zł. Plus obowiązek zapłaty za pracę jak za godziny nadliczbowe.
Czytaj też:
Jeden z Ojców Niepodległości i współtwórca polskiego ruchu narodowego. Kim był Roman Dmowski?