Największy związek zawodowy w KGHM chce, aby wypłacono załodze nagrody za wyniki produkcyjne. W przeciwnym wypadku nie wyklucza możliwości rozpoczęcia sporu zbiorowego.
Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego, na którego czele stoi poseł SLD Ryszard Zbrzyzny, przedstawił pięć punktów, dotyczących m.in. wypłaty załodze nagrody za rekordowe wyniki produkcyjne, i napisał, że "w przypadku nieuzyskania zadowalających stanowisk zarządu KGHM w zgłoszonych sprawach nie wyklucza możliwości rozpoczęcia procedury sporu zbiorowego".
Związek określił pięć problemów, które, zdaniem działaczy, powinny być omówione z zarządem firmy.
Według związkowców konieczne jest przedstawienie przyjętej przez zarząd koncernu polityki płacowo-zatrudnieniowej w 2002 roku oraz jej uzasadnienie. Związek chce też wprowadzenia zasady, aby zlecenia inwestycyjne i zakupy realizowane w oddziałach KGHM lokowane były w spółkach grupy kapitałowej.
Związkowcy domagają się ponadto rozpoczęcia prac nad Pracowniczym Programem Emerytalnym dla załogi. W wydanym oświadczeniu żądają "przedstawienia skali szkodnictwa gospodarczego, strat w grupie kapitałowej" oraz informacji o działaniach, jakie podjął zarząd KGHM Polska Miedź SA w stosunku do osób odpowiedzialnych za tę sytuację.
Według Zbrzyznego, jedną z najważniejszych kwestii jest wypłata pracownikom nagrody za bardzo dobre wyniki produkcyjnej w 2001 roku. "Ujemny wynik ekonomiczny, który jest konsekwencją działalności poprzedniego zarządu, nie może wpływać na uprawnienia załogi do wypracowanej nagrody" - uważa Zbrzyzny.
6 lutego, drugi co do wielkości związek w Polskiej Miedzi, Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ "Solidarność", zgłosiła żądanie wypłaty dodatkowej nagrody rocznej w związku z rekordową w historii spółki produkcją. Związkowcy zarzucili zarządowi KGHM, że chce osiągnąć zapowiadany ujemny wynik finansowy poprzez manipulacje zapisami księgowymi i tworzenie nieuzasadnionych, ich zdaniem, rezerw. Ogłosili w związku z tym spór zbiorowy.
Zarząd KGHM uznał jednak, że "Solidarność" nie ma podstaw do wszczęcia sporu.
Na koniec 2001 roku strata netto KGHM Polska Miedź wyniosła 190 mln zł, głównie z powodu konieczności stworzenia rezerw, które zmniejszyły wynik spółki o 334 mln zł. Przychody netto KGHM Polska Miedź w 2001 roku wyniosły 4,2 mld zł.
nat, pap
Związek określił pięć problemów, które, zdaniem działaczy, powinny być omówione z zarządem firmy.
Według związkowców konieczne jest przedstawienie przyjętej przez zarząd koncernu polityki płacowo-zatrudnieniowej w 2002 roku oraz jej uzasadnienie. Związek chce też wprowadzenia zasady, aby zlecenia inwestycyjne i zakupy realizowane w oddziałach KGHM lokowane były w spółkach grupy kapitałowej.
Związkowcy domagają się ponadto rozpoczęcia prac nad Pracowniczym Programem Emerytalnym dla załogi. W wydanym oświadczeniu żądają "przedstawienia skali szkodnictwa gospodarczego, strat w grupie kapitałowej" oraz informacji o działaniach, jakie podjął zarząd KGHM Polska Miedź SA w stosunku do osób odpowiedzialnych za tę sytuację.
Według Zbrzyznego, jedną z najważniejszych kwestii jest wypłata pracownikom nagrody za bardzo dobre wyniki produkcyjnej w 2001 roku. "Ujemny wynik ekonomiczny, który jest konsekwencją działalności poprzedniego zarządu, nie może wpływać na uprawnienia załogi do wypracowanej nagrody" - uważa Zbrzyzny.
6 lutego, drugi co do wielkości związek w Polskiej Miedzi, Sekcja Krajowa Górnictwa Rud Miedzi NSZZ "Solidarność", zgłosiła żądanie wypłaty dodatkowej nagrody rocznej w związku z rekordową w historii spółki produkcją. Związkowcy zarzucili zarządowi KGHM, że chce osiągnąć zapowiadany ujemny wynik finansowy poprzez manipulacje zapisami księgowymi i tworzenie nieuzasadnionych, ich zdaniem, rezerw. Ogłosili w związku z tym spór zbiorowy.
Zarząd KGHM uznał jednak, że "Solidarność" nie ma podstaw do wszczęcia sporu.
Na koniec 2001 roku strata netto KGHM Polska Miedź wyniosła 190 mln zł, głównie z powodu konieczności stworzenia rezerw, które zmniejszyły wynik spółki o 334 mln zł. Przychody netto KGHM Polska Miedź w 2001 roku wyniosły 4,2 mld zł.
nat, pap