Zarząd Stoczni Szczecińskiej i przedstawiciele pięciu związków zawodowych porozumiały się w sprawie wprowadzenia programu przetrwania.
Obie strony ustaliły, że nowy system wynagradzania pracowników "w ramach realizacji szeroko rozumianego programu przetrwania" wchodzi w życie od 1 czerwca tego roku. Przez półtora roku będzie podlegać "bieżącej ocenie i ewentualnej niezbędnej weryfikacji". Potem nastąpi pełna ocena jego rozwiązań - czytamy we wspólnym komunikacie zarządu i związków zawodowych.
Nowe zasady polegałyby m.in. wykorzystaniu tzw. akordu pieniężnego czyli zapłacie pewnej sumy pieniędzy za określoną pracę.
em, pap
Nowe zasady polegałyby m.in. wykorzystaniu tzw. akordu pieniężnego czyli zapłacie pewnej sumy pieniędzy za określoną pracę.
em, pap