Głównym celem programu jest osiągnięcie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia na poziomie 50 proc. dla osób w wieku 55-64 lat. Wymaga to realizacji m.in. takich działań jak poprawa równowagi w systemie zachęt finansowych do zatrudniania osób 50+ i wydłużania okresu pracy przez te osoby, przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek, promocji szkoleń, poprawy atrakcyjności i warunków pracy oraz promowania aktywnego starzenia się i równouprawnienia płci. Program stał się podstawą przygotowania Dokumentu Implementacyjnego. Zawiera on szczegółowy zestaw zadań realizowanych w ramach programu, których znaczna część jest finansowana lub współfinansowana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Zadania te powinny zakończyć się do 2015 roku.
W komunikacie CIR czytamy, że biorąc pod uwagę potrzebę rozwijania i poszerzania działań na rzecz osób starszych, przygotowano projekt aktualizacji dokumentu implementacyjnego - uzupełniono go o 55 zadań, które w większości są wykonywane przez urzędy marszałkowskie i wojewódzkie urzędy pracy w ramach programu operacyjnego „Kapitał Ludzki". Poszerzony zakres zadań dotyczy m.in.: wspierania kształcenia ustawicznego osób w wieku 50+, wsparcia na rzecz osób zatrudnionych w wieku 50+, działania na rzecz integracji społecznej osób w wieku 50+, aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+, z uwzględnieniem niepełnosprawnych oraz promocji przedsiębiorczości wśród osób w wieku 45 i więcej lat. Zdecydowano też, że z realizacji programu zostanie opracowane jedno sprawozdanie końcowe, przekazane do wiadomości rządowi, Komisji Trójstronnej i parlamentowi. Dodatkowo, nie rzadziej niż raz na dwa lata wykonywane będą sprawozdania cząstkowe zamieszczane na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
PAP, arb