Coraz więcej firm używa internetowych gier wideo, by przetestować zdolności aplikujących do nich osób.
To technologia, która przydaje się osobom przeglądającym tysiące listów motywacyjnych. W ten sposób mogą się one dowiedzieć o poszczególnych osobach dużo więcej, niż z CV. Jednak trzeba uważać na pewne rzeczy. Jak przyznają eksperci, także ten sposób może prowadzić do dyskryminacji. Czas reakcji jest krótszy u osób młodszych. Pozostaje też kwestia analfabetyzmu cyfrowego.
ja, CNN Newsource/x-news
ja, CNN Newsource/x-news
