Co zrobić, żeby do minimum zmniejszyć koszty płacowe swojego przedsiębiorstwa? Pomysł jest stary, prosty i często stosowany. Właściciel firmy zatrudnia pracownika na jedną czwartą etatu. Resztę wynegocjowanego wynagrodzenia płaci pod stołem. Doskonałe połączenie legalnego rynku pracy i szarej strefy. Zyski są obopólne. Szef firmy płaci małe podatki i składki na ZUS, zatrudnia legalnie. Pracownik ma to co najważniejsze – pełne ubezpieczenie zdrowotne. I wyższą pensję, bo nie opodatkowaną w całości. Może dzięki temu więcej zarobić. Składki na odległą i niepewną emeryturę coraz częściej go nie obchodzą. W rejonach, gdzie pracę naprawdę się ceni, szczególnie w gminach wiejskich, pracownicy są gotowi pójść na daleko idący kompromis, żeby mieć pracę i gwarancję leczenia w razie choroby. A pracodawcy wcale nie muszą uciekać w umowy-zlecenia, żeby zmniejszyć koszty zatrudnienia.
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.