Już 48% badanych przedsiębiorców przekonało się do outplacementu. Pracodawcy, który zwalnia osoby zatrudnione w firmie, pomaga on zachować dobry wizerunek, pracownikowi - rozpocząć nowy etap kariery.
Outplacement to wspieranie odchodzących pracowników. Otrzymują oni pomoc w postaci szkoleń, pozwalających lepiej odnaleźć się na rynku pracy. ,,Jest to okazja, aby wraz z ekspertami przeanalizować własną ścieżkę kariery, poznać swoje mocne strony i porozmawiać o dalszych krokach zawodowych. Warto również opracować wówczas profesjonalne dokumenty aplikacyjne i przećwiczyć prowadzenie rozmów z rekruterami" - twierdzi w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl Agnieszka Piątkowska, headhunter, partner w firmie Big Fish.
Wsparcie może być skierowane do pojedynczych osób lub całych grup. Dla pracowników pozostających w firmie to pozytywny sygnał, że pracodawca dba o zatrudnionych i nie zostawia ich w trudnej sytuacji samych. Zespół nie czuje więc strachu przed zwolnieniami, który wpływałby negatywnie na efektywność pracy.
Jak zauważa ekspertka: ,,Outplacement jest korzystny nie tylko z punktu widzenia pracowników, lecz także pracodawców. Pozwala zachować firmie dobry wizerunek oraz uniknąć ewentualnych procesów sądowych". Dzięki temu, gdy kłopoty firmy, w wyniku których pracownicy są zwalniani, się skończą, nie powinna mieć ona problemu z zatrudnianiem nowych osób.
dostarczył infoWire.pl
