Inter Cars: różnorodność buduje kapitał
Artykuł sponsorowany

Inter Cars: różnorodność buduje kapitał

Krzysztof Zawistowski, dyrektor ds. Kapitału Ludzkiego w Inter Cars
Krzysztof Zawistowski, dyrektor ds. Kapitału Ludzkiego w Inter Cars Źródło: Materiały prasowe / Inter Cars
–  Ważnym aspektem zarządzania kapitałem pracowniczym jest różnorodność. W Grupie Inter Cars cenimy różnorodność oraz w pełni wykorzystujemy jej potencjał. Wielokulturowość, różnice dotyczące doświadczeń, wieku, charakterów i pasji umożliwiają nam budowanie twórczych zespołów, wdrażanie zmian czy projektowanie nowych rozwiązań – mówi Krzysztof Zawistowski, dyrektor ds. Kapitału Ludzkiego w Inter Cars.

Grupa Inter Cars to lider w dystrybucji części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych na polskim rynku motoryzacyjnym. W ofercie firmy znaleźć można ponad pięć milionów produktów, w tym m.in. części zamienne do pojazdów osobowych i użytkowych, akumulatory, opony, oleje, a także części do motocykli, maszyn rolniczych i przemysłowych, wyposażenia warsztatów, akcesoria dla kierowców oraz produkty dla branży marine. Firma dostarcza warsztatom również inne elementy i narzędzia niezbędne do naprawy pojazdów: oprogramowanie, szkolenia oraz finansowanie.

Oprócz 244 filii krajowych Inter Cars ma też oddziały zagraniczne. Firma jest obecna w 18 krajach na Starym Kontynencie, w których świadczy usługi za pośrednictwem 374 placówek. Zajmuje pierwsze miejsce w Europie Środkowo-Wschodniej, drugie w skali całego kontynentu oraz siódme globalnie pod względem sprzedaży. Jest też na pierwszym miejscu w Europie w sprzedaży części do pojazdów użytkowych.

Sukces Inter Cars SA budują nie tylko Polacy, ale również Czesi, Słowacy, Litwini, Ukraińcy i przedstawiciele innych narodowości. – Jesteśmy dumni z tego, że każdy z nas przyczynia się do realizacji celu, którym obecnie jest zdobycie pozycji lidera w dystrybucji części do aut w Europie – mówi Krzysztof Zawistowski.

Menedżerowie pielęgnują różnorodność

W 2022 roku Grupa Inter Cars zatrudniała bezpośrednio prawie 4 tys. pracowników. Wielu z nich pracuje od początku powstania firmy, awansując przez kolejne szczeble kariery, aż do zarządzania własnym zespołem lub realizując rozwój zawodowy w konkretnej specjalizacji.

– Grupa Inter Cars to ludzie: pracownicy i współpracownicy, którzy przez ponad 30 lat wspólnie z nami budowali pozycję rynkowego lidera. Doceniamy ich zaangażowanie i pasję, jaką każdego dnia wkładają w pracę. Mamy szczęście, bo pracujemy z pasjonatami, miłośnikami motoryzacji i entuzjastami nowych technologii – podkreśla Krzysztof Zawistowski.

Spółka dokłada starań, by zadowolenie personelu z warunków zatrudnienia i efektywność były na jak najwyższym poziomie. Obejmują one m.in. zasady wspierające różnorodność i równe traktowanie na wszystkich etapach kariery zawodowej w firmie – począwszy od procesu rekrutacyjnego, poprzez okres trwania stosunku pracy (warunki zatrudnienia, dostęp do szkoleń i aktywności rozwojowych, możliwości awansu), aż po zakończenie współpracy.

O różnorodności oraz związanych z nią możliwościach firma przypomina podczas zajęć w Akademii Managera. Podczas takich szkoleń, jak „Efektywność zespołu w oparciu o różnorodność osobowości i stylów działania” oraz „Wykorzystaj potencjał różnorodności – czyli jak wykorzystywać różnorodność do efektywnego funkcjonowania zespołów” firmowa kadra kierownicza uczy się uwzględniać różnorodność członków zespołów podczas planowania projektów i tworzyć kulturę sprzyjającą wykorzystywaniu indywidualnych zdolności poszczególnych osób. W Akademii do propagowania różnorodności wykorzystywana jest lubiana przez pracowników grywalizacja.

W 2022 roku w Grupie Inter Cars nie zanotowano przypadków dyskryminacji wśród pracowników.

W trosce o work-life balance

– Jako firma dokładamy wszelkich starań, aby umożliwić pracownikom rozwój i osiąganie sukcesów zawodowych, a jednocześnie utrzymać balans pomiędzy pracą a życiem osobistym – deklaruje Krzysztof Zawistowski. Kreujemy przyjazne środowisko dla dzielenia się wiedzą oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań biznesowych. Dobieramy pracowników w oparciu o ich kompetencje i wymagania związane ze stanowiskiem – dodaje.

Wszystkie zasady dotyczące pracowników stosowane są również w procesie rekrutacyjnym. Kandydaci mają zapewniony równy dostęp do pracy i mogą liczyć na równe traktowanie. Firma gwarantuje poszanowanie różnorodności oraz merytoryczną ocenę zgłoszeń. Podstawową zasadą rekrutacji jest jak najlepsze dopasowanie profilu kandydata do wymogów zawartych w opisie stanowiska oraz kompetencji oczekiwanych na danym stanowisku. Takie same zasady stosowane są w programach praktyk i staży.

Działania społeczne

Integralną częścią funkcjonowania Inter Cars, zarówno w Polsce, jak i w innych krajach, są działania społeczne. Aby maksymalizować pozytywny wpływ społeczny działalności Grupy Inter Cars, w 2021 roku powołana została Fundacja Inter Cars.

– Staramy się zaspokajać naturalną potrzebę udzielania pomocy, dzięki czemu pracownicy i współpracownicy Grupy Inter Cars mogą wykorzystać swoje doświadczenie, pasje i zaangażować się we wprowadzanie w swoim otoczeniu zmian na lepsze – uważa Krzysztof Zawistowski.

Pracownicy chcący wnieść swój wkład w tym zakresie, mogą angażować się zarówno w projekty prowadzone przez samą Fundację, jak i realizowane przez partnerów społecznych firmy (np. Szlachetna Paczka, Operacja Czysta Rzeka). Szczególną formą wolontariatu jest wolontariat kompetencyjny, podczas którego doświadczeni pracownicy firmy współpracują z organizacjami społecznymi i edukacyjnymi ucząc młodych ludzi i inspirując ich do działania.