Totalizator sportowy to coś więcej niż gry liczbowe i loterie pieniężne. To firma z 70-letnią historią, która łączy tradycję z nowoczesnością, stabilność z rozwojem i codzienne funkcjonowanie z realnym wpływem na sport, kulturę i ludzi....

Firma KRUK S.A. doceniana jest między innymi za to, że dąży do tworzenia inkluzywnej kultury organizacyjnej opartej na zasadach równości płci i różnorodności. W rozmowie z Jolantą Dąbrowską, dyrektorką ds. HR w KRUK S.A., przyjrzeliśmy...

– Osoby z pasją do innowacji i zainteresowane rozwiązaniami smart home, automatyką czy IoT mają u nas realną przestrzeń do działania. Stale poszukujemy również osób z obszarów wspierających produkcję – opowiada Krystyna Baran, prezes...

- Angażujemy się w działalność wielu organizacji branżowych i międzynarodowych, co daje naszym pracownikom możliwość zdobywania wiedzy i doświadczenia na najwyższym poziomie. Nasze inwestycje, a wszystkie realizujemy w systemie...

Co oznacza dla firmy Fakro wyróżnienie w rankingu najlepszych polskich pracodawców, jak wygląda codzienna praca nad budowaniem zaangażowania i dlaczego firma stawia na odpowiedzialne przywództwo, rozmawiamy z Haliną Podgórny, Dyrektorką...

U nas rozwój jest częścią kultury pracy. Jesteśmy firmą, która przyciąga ludzi dynamicznych, zorientowanych na działanie, ale także tych, którzy szukają sensu w tym co robią. Jesteśmy miejscem, gdzie historia spotyka się z...

Firma z ponad 30-letnim doświadczeniem, obecna dziś na 21 rynkach i zatrudniająca ponad 2000 osób, konsekwentnie pokazuje, że innowacja i rozwój to nie tylko nowoczesne linie produkcyjne i najwyższej klasy technologie, ale przede...

KGHM od lat plasuje się w gronie najlepszych pracodawców w Polsce, co potwierdzają reprezentatywne badania dotyczące wizerunku marki pracodawcy i czynników atrakcyjności zatrudnienia. Pracowników jak magnes przyciągają oferowane...

Rusza trzecia edycja programu płatnych praktyk „Sprawny staż” dedykowany młodym osobom z niepełnosprawnościami. Organizatorem jest należąca do Grupy ERGO Hestia Fundacja Integralia. W ramach projektu studenci i absolwenci zdobywają...

Jako organizacja stawia na ludzi. Dba o ich zdrowie, bezpieczeństwo oraz przyjazną atmosferę w pracy. Jest firmą odpowiedzialną społecznie, która buduje długofalowe relacje z partnerami. Wspiera potrzebujące organizacje, kierując się...

Przez ostatnie trzy dekady VELUX wypracował pozycję lidera na rynku stolarki okiennej. Stanowi także wzorzec Przedsiębiorstwa Modelowego, które kładzie szczególny nacisk na społeczną użyteczność, relację z klientami i partnerami...

Jak wynika z najnowszego badania eRecruiter, prawie 60 proc. kandydatów przystępujących do rekrutacji na nowe stanowisko pracy chciałoby otrzymywać informację zwrotną o powodach odrzucenia CV. Tymczasem informację tę przekazuje na tym...

Polacy są drugim krajem Unii Europejskiej pod względem liczby przepracowanych w tygodniu godzin. Jak wynika z danych Eurostatu, przeciętny tydzień pracy w Polsce to ok. 40,4 godzin. Tymczasem średnia dla UE wynosi 37,5 godz. Choć o...

Związkowa Alternatywa postuluje, by ustalana co roku przez rząd płaca minimalna była tożsama z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym. W ich ocenie ze stawki minimalnej powinny być wyłączone dodatki, premier, czy nagrody.

Te zmiany mają zwiększyć komfort pracowników. Pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki, które mogą mieć wpływ na koszty zatrudnienia.

Coraz mniej pracowników prosi o podwyżkę – wynika z najnowszego Barometru Rynku Pracy, opracowanego przez Personnel Service.

Dzisiaj robotyzacja dla wielu firm staje się naturalnym wyborem wynikającym z zapotrzebowania na pracowników. Kolejną istotną kwestią dla przedsiębiorców jest wprowadzenie technologii, która daje szansę na uzyskanie przewagi nad...

Dla wielu osób roboty w polskich firmach to odległa futurystyczna przyszłość. Innego zdania są pracodawcy, dla których nowoczesne urządzenia są bardzo dobrym rozwiązaniem, by zapełnić wakaty w firmach. Przedsiębiorcy testują...

Rośnie liczba pracodawców przekazujących aplikującym kandydatom informację zwrotną o powodach odrzucenia CV. Na ogół wiąże się to z brakiem wystarczających kompetencji i doświadczenia.