Premia świąteczna to dodatek, który pracodawcy wypłacają pracownikom przed Bożym Narodzeniem. Nie zawsze ma wymiar finansowy, czasem pracownicy otrzymują paczki świąteczne, bony rabatowe albo dodatkowe dni wolne.
Co to jest premia świąteczna?
Premia to dodatek uznaniowy wypłacany pracownikom za realizację założonego celu czy zakończenie projektu. Czasem jednak premie wypłacane są wszystkim osobom zatrudnionym np. z okazji zbliżających się świąt. W Polsce przyjęło się, że dobrym zwyczajem jest wręczenie pracownikom drobnych upominków, paczek lub premii świątecznych. W PRL-u robotnicy w zakładach pracy zawsze dostawali dodatki na święta lub paczki dla dzieci, a dziś wiele firm kontynuuje te miłe tradycje przedświąteczne.
Czy pracodawca musi wypłacić premię świąteczną?
W Kodeksie Pracy nie ma żadnego zapisu, który nakładałby na pracodawcę obowiązek wypłaty premii świątecznej. Taki zapis może jednak znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Warto dowiedzieć się u swojego pracodawcy, czy wypłaca jakieś dodatkowe świadczenia na święta. Trzeba jednak mieć świadomość, że wypłata takich premii to dobra wola pracodawcy.
Niektóre zakłady pracy wręczają zatrudnionym słodkie paczki dla dzieci, inne bilety do parku rozrywki czy do kina. Jeszcze inne firmy zapraszają pracowników na wigilie służbowe lub wyjazdy integracyjne. O tym, jak i czy w ogóle zakład pracy uhonoruje zbliżające się święta, decyduje zarząd danej firmy.
Jaka jest wysokość premii świątecznej?
Wysokość premii świątecznej również jest ustalana indywidualnie. Przyjęło się, że taka premia powinna wynosić od około 200 złotych do tysiąca złotych minimum. Są jednak firmy, które wręczają pracownikom wyższe dodatki.
Pracodawca, który wypłaca pracownikom dodatkowe świadczenia na święta, musi odprowadzić od nich podatki. Premie nie są opodatkowane tylko wtedy gdy są wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W tym roku premie będą wysokie
Jak wynika z danych opublikowanych przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk w tym roku wiele firm planuje wręczyć zatrudnionym bonusy świąteczne lub wypłacić premie. 51 procent pracodawców zadeklarowało wypłatę premii, a 48 procent pracodawców zorganizuje wigilie pracownicze. 32 procent zakładów pracy wręczy upominki dla rodzin pracowników.
Czytaj też:
Pierwsze choinki już w sprzedaży. Wiemy, ile kosztują cięte drzewkaCzytaj też:
Święta za trzy tygodnia. Ponad połowa Polaków nie ma jeszcze prezentów