Benefit Systems to nie tylko karta MultiSport

Benefit Systems to nie tylko karta MultiSport

Znajomi na siłowni
Znajomi na siłowni Źródło: Materiały prasowe
Benefit Systems, twórca benefitów pracowniczych, w tym popularnego programu MultiSport, to nie tylko duża spółka giełdowa, ale także pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej B Corp, a więc biznes, którego celem jest zmiana świata i życia ludzi na lepsze. Spółka od blisko dwóch dekad tworzy rozwiązania wspierające dobrobyt pracowników w Polsce, a przede wszystkim z dużym zaangażowaniem dba o swój zespół i jego rozwój.

Odpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój stanowią ważny element działalności Benefit Systems. Spółka od początku swojego istnienia intensywnie promuje zdrowy i świadomy styl życia, działa także na rzecz zwiększania świadomości społeczeństwa w zakresie korzyści z podejmowania aktywności fizycznej w każdym momencie życia. Rozwiązania oferowane przez Benefit Systems, stanowiące odpowiedź na potrzeby zatrudnionych i oczekiwania ich pracodawców, w pierwszej kolejności testują pracownicy spółki.

Twórcy kart MultiSport

Flagowym produktem Benefit Systems, powstałym blisko dwie dekady temu, jest karta MultiSport. Stanowi ona istotne wsparcie dla pracowników i ich bliskich w utrzymywaniu dobrej kondycji psychofizycznej. Jest to także ważny element polityki prozdrowotnej i motywacyjnej dla kilkunastu tysięcy firm oraz organizacji w całym kraju. Z badań przeprowadzonych przez Benefit Systems wynika, że aż 91 proc. użytkowników Programu MultiSport uważa go za istotny punkt w ofercie zatrudnienia.

W Polsce z programu korzysta obecnie 940 tys. użytkowników, którzy mają dostęp do 4,5 tys. obiektów sportowo-rekreacyjnych. Polski pomysł na aktywizację zespołów poprzez karty MultiSport przyjął się także za granicą – obecnie oferta sportowa jest z powodzeniem rozwijana również w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii i Chorwacji, a od niedawna także w Turcji. Spółka posiada w swojej ofercie także popularny program kafeteryjny MyBenefit, a także rozwija Program MultiLife, stanowiący wsparcie zarówno w zdrowym trybie życia, jak i w rozwoju osobistym.

Dbałość o dobre samopoczucie psychofizyczne pracowników zyskuje na znaczeniu

Negatywne skutki stresu nasilającego się w czasie pandemii mają znaczący wpływ na dobrostan całych zespołów. Łączą się one coraz częściej z demotywacją, frustracją, spadkiem koncentracji w pracy czy zakłóceniem procesu rozumowania i podejmowania decyzji. Według badania MultiSport Index 2022 aż 72 proc. osób w wieku produkcyjnym doświadczyło nasilenia problemów z kondycją psychiczną, a 59 proc. odczuło dolegliwości fizyczne.

Ważną rolę w kontekście przeciwdziałania wspomnianym dolegliwościom odgrywa aktywność fizyczna. Po dwóch latach pandemii, jak wskazuje badanie MultiSport Index 2022, to właśnie chęć wsparcia kondycji psychicznej jest głównym motywatorem do podejmowania aktywności ruchowej przez Polaków (42 proc. wskazań). Jednocześnie aż 65 proc. uczestników badania przyznaje, że sport ma ich zdaniem duży wpływ na redukcję stresu, wpływa też pozytywnie na obniżony nastrój (57 proc.). Dlatego Benefit Systems rozwija program MultiLife, który wspiera pracowników w aż czterech kluczowych obszarach: psyche, rozwój, odżywianie i ruch.

Testerzy najlepszych rozwiązań

Benefit Systems jako jeden z liderów rynku świadczeń pozapłacowych intensywnie dba o własnych pracowników i stale powiększa ofertę benefitów skierowanych do własnego zespołu. Pracownicy mogą liczyć zarówno na dostęp do flagowych benefitów Spółki, jak i do szkoleń czy zajęć sportowych w biurze. Dołączając do zespołu Benefit Systems, zyskuje się m.in. kartę MultiSport, kartę BenefitLunch, możliwość wyboru świadczeń z platformy kafeteryjnej MyBenefit, wsparcie psychologiczne, dodatkowe dni urlopowe (tzw. urlop stażowy), bezpłatną naukę języka obcego, skrócony czas pracy w piątki i przerwę obiadową wliczaną w czas pracy, pracę hybrydową czy usługi consierge.

Benefit Systems intensywnie inwestuje też w rozwój pracowników i współpracowników, zapewniając im dostęp do szeregu szkoleń, warsztatów, webinarów, kursów dokształcających, coachingu i mentoringu. Pomimo trwającej pandemii i zmiany trybu pracy na zdalną lub hybrydową zespoły odpowiedzialne w Benefit Systems za obszar szkoleń i rozwoju prowadziły liczne i zróżnicowane działania, mające na celu wsparcie pracowników w utrzymaniu jakości i komfortu pracy, dbaniu o ich dobrostan psychofizyczny oraz w zdobywaniu niezbędnych w obecnych czasach kompetencji. Dodatkowo Spółka realizuje działania społeczne, w minionych latach m.in. w ramach programu Dobry MultiUczynek, a także wspiera pracowników w ich zaangażowaniu społecznym, zapewniając dzień wolny na wolontariat.

Wsparcie różnorodności

Wzajemny szacunek to jedna z podstawowych wartości Benefit Systems, która odnosi się zarówno do pracowników i współpracowników, jak i partnerów, klientów, dostawców i pozostałych grup interesariuszy. Niezwykle istotna jest dla spółki także polityka różnorodności – według filozofii Benefit Systems różnorodny i współpracujący ze sobą zespół posiadający odmienne cechy, predyspozycje, wrażliwość i zdolności to większa efektywność i bardziej kreatywne podejście do realizowanych zadań. To również lepsze zrozumienie potrzeb oraz oczekiwań partnerów biznesowych i odbiorców usług.

Pierwszy w Polsce BCorp

Benefit Systems od wielu lat angażuje się w edukację społeczeństwa m.in. w zakresie pozytywnego wpływu aktywności fizycznej na jakość i długość życia. W 2018 roku jako pierwsza spółka publiczna w Europie Środkowo-Wschodniej uzyskała międzynarodowy certyfikat B Corp. Ruch B Corporation zrzesza przedsiębiorstwa z całego świata, które realizując cele biznesowe, odpowiadają także na ważne problemy społeczne – działania B Corpów, takich jak Benefit Systems, opierają się na zasadach zrównoważonego rozwoju oraz na partnerskim i etycznym modelu współpracy ze wszystkimi interesariuszami.

Więcej o Benefit Systems można znaleźć na www.benefitsystems.pl oraz na profilu LinkedIn.

Aktualne oferty pracy można znaleźć TUTAJ

 0

Czytaj także