Dla profesjonalistów. Dla Ciebie

Grupa PZU, lider branży ubezpieczeń, jedna z największych instytucji finansowych w Europie Środkowo-Wschodniej, firma, której nie trzeba przedstawiać, a zarazem jeden z najbardziej cenionych pracodawców na rynku. Powody? Jest ich co najmniej kilka.

Wiedza i doświadczenie

PZU to instytucja dysponująca wyjątkowym zasobem wiedzy, zgromadzonych danych i doświadczeń, oferująca atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego specjalistom z prawie każdej dziedziny biznesu. Doskonałe miejsce dla analityków, finansistów, menedżerów, specjalistów związanych z nowoczesnymi technologiami, prawników, fachowców od komunikacji czy obsługi klienta. Nowoczesne miejsce pracy, co ważne, z oddziałami nie tylko w wielkich miastach, co daje ci możliwość realizacji zawodowych aspiracji w całej Polsce. Dopiero zaczynasz? To nie problem. PZU oferuje pracę osobom o różnym poziomie doświadczenia, a płatne praktyki i staże co roku czekają na studentów i świeżo upieczonych absolwentów uczelni.

Ekipa na medal!

PZU od lat otrzymuje nagrody i zajmuje wysokie pozycje w rankingach pracodawców, np. w tegorocznym rankingu tygodnika „Wprost” 50 najlepszych pracodawców. Z kolei w ubiegłym roku PZU otrzymał godło oraz Nagrodę Specjalną „Friendly Workplace 2021” – wyróżnienie redakcji MarkaPracodawcy.pl dla firm, które mogą się pochwalić nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników.

Nagradzane instytucje szanują i wspierają model równowagi między pracą a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, a także inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań. PZU uzyskał najwyższe noty w dziedzinach takich jak: relacje z pracownikami, rozwój pracowników, work-life balance, zdrowe miejsce pracy oraz benefity. Dodatkowymi punktami doceniono także działalność prospołeczną i działania edukacyjne prowadzone przez firmę na rynku pracy.

Otrzymane przez PZU wyróżnienie jest uhonorowaniem działalności firmy w obszarze polityki personalnej i rozwoju zatrudnionych osób. Liczne programy wspierające pracowników, szeroka gama benefitów pozapłacowych, budowanie relacji z pracownikami, wsłuchiwanie się w ich głosy, troska o ich komfort i bezpieczeństwo to atuty wyróżniające lidera na rynku ubezpieczeń wśród innych pracodawców.

– W PZU staramy się tworzyć atmosferę, w której szeroko rozumiany dobrostan jest niezwykle istotny – mówi Anna Wardecka, dyrektor zarządzający ds. HR w Grupie PZU. – Stąd program dbania o dobrostan i jego zapewniania stał się odrębnym nurtem strategii HR. Poczucie dobrostanu znacząco wpływa na zdrowie psychiczne każdego z nas, więc jego zapewnienie jest jednym z wyzwań zarządu, HR i menedżerów. W PZU zapewniamy pracownikom dostęp do wiedzy i narzędzi, które służą jego budowie na różnych poziomach. Dodatkowo wdrażamy model pracy hybrydowej – dodaje Anna Wardecka.

Najwyższa jakość

PZU to z pewnością przyjazny pracodawca, czego potwierdzeniem jest także certyfikat „HR Najwyższej Jakości 2022”, przyznany firmie m.in za stosowanie najlepszych praktyk i promowanie wysokich standardów w obszarze polityki personalnej. Wyróżnienie raz w roku przyznaje Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) firmom ocenianym na podstawie wyników badania ankietowego obejmującego całość procesów HR oraz analizy wybranego projektu HR.

– Jesteśmy bardzo dużą i zróżnicowaną organizacją, w PZU SA i PZU Życie zatrudniamy około 10 tysięcy pracowników. Stale pracujemy nad nowymi rozwiązaniami, tak by być atrakcyjnym pracodawcą. Dbamy i pomagamy w stałym podnoszeniu kompetencji naszych pracowników. Dodatkowo jesteśmy odpowiedzialnym społecznie pracodawcą, który dba o potrzeby swoich pracowników i chce, żeby dobrze czuli się w swoim środowisku pracy. Nagroda „HR Najwyższej Jakości” to dla nas kolejne potwierdzenie, że jesteśmy pracodawcą solidnym i konsekwentnym w swoich działaniach. Pokazuje, że dynamicznie odpowiadamy na zmiany, ale też sami mamy ambicje kreowania najlepszej praktyki branżowej – mówi Anna Wardecka.

Nagroda przyznawana przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami to potwierdzenie, że PZU jest dobrym, wiarygodnym i rzetelnym pracodawcą, który stosuje innowacyjne rozwiązania w obszarze zarządzania kadrami, tym bardziej że nagradzani Certyfikatem pracodawcy zawsze należą do grona przedsiębiorstw, które wyznaczają trendy i promują wysokie standardy zarządzania zasobami ludzkimi.

Praca i satysfakcja

PZU to jedna z największych w Europie Środkowo-Wschodniej instytucji ubezpieczeniowych, która w Polsce cieszy się zaufaniem ok. 16 mln klientów. Jej pracownicy to wysokiej klasy specjaliści w każdej dziedzinie ubezpieczeń, m.in. sprzedaży, obsłudze klienta, szkód i świadczeń czy produktów. Jednocześnie PZU to więcej niż ubezpieczenia, dlatego w firmie pracują także specjaliści IT, finansów, analizy biznesowej, marketingu, administracji, nieruchomości, prawa, HR i wielu innych. To najlepsi z najlepszych. Warto pracować z najlepszymi. Ale jest coś jeszcze.

– Każdego dnia realizujemy projekty, które dają wsparcie i poczucie bezpieczeństwa tym, którzy tego potrzebują. A to daje satysfakcję i poczucie sensu wykonywanej pracy – tłumaczy Anna Wardecka. Satysfakcja z pracy. Co może być ważniejszego?!

Sztuczna inteligencja dokonująca analizy szkody komunikacyjnej w 30 sekund. Urządzenia monitorujące parametry życiowe pacjentów i alarmujące personel medyczny w sytuacji zagrożenia. PZU szybko dostrzegł potencjał drzemiący w nowych technologiach i postawił na innowacje. Efekt? Przełomowe projekty, odważnie wprowadzane w życie, i bardzo udany mariaż tradycji z nowoczesnością. PZU to firma z tradycjami odważnie patrząca w przyszłość, co doskonale pokazuje m.in. jej ostatnia kampania employer brandingowa („Dla profesjonalistów. Dla ciebie”), promowana w spocie nakręconym za pomocą drona wyścigowego FPV (jego pilotem był wielokrotny mistrz Polski w tej dyscyplinie). Film można zobaczyć na www.pzu.pl/takapracamasens

To efektowne ujęcia m.in. nowej Centrali PZU, biura które już w najbliższe wakacje stanie się miejscem pracy dla ok. 4,5 tys. pracowników firmy. Wyjątkowy, w pełni ekologiczny, budynek zaprojektowany z myślą o środowisku i komforcie pracujących w nim ludzi. Być może także twoje nowe miejsce pracy?

Odkryj supermoce

Dla początkujących na rynku pracy staż czy praktyka w takiej firmie to doskonała okazja, by zdobyć realne doświadczenie i kompetencje zawodowe, tym bardziej że w PZU stażyści i praktykanci pracują pod czujnym okiem ekspertów, wysokiej klasy specjalistów z obszaru ubezpieczeń, IT, finansów, analizy biznesowej, marketingu, administracji, nieruchomości, prawa, PR, HR i wielu innych. Tegoroczna edycja programu staży i praktyk odbywa się pod hasłem: „Pokaż swoje mocne strony”.

– Inwestujemy w rozwój aktywnych studentów i absolwentów, pełnych pomysłów i energii. Wierzymy, że każdy z nich ma supermoce, talenty, które może odkryć i rozwijać na płatnej praktyce lub stażu w naszej firmie. Udział w tym programie to nie tylko zdobywanie cenionych na rynku pracy umiejętności, ale także ważny krok do tego, by odpowiednio ukierunkować dalszy rozwój swojej kariery zawodowej – tłumaczy Anna Gaertig, kierownik Zespołu Rekrutacji i Marki Pracodawcy w PZU.

Jak co roku oferta praktyk kierowana jest do studentów co najmniej II roku oraz absolwentów do roku po ukończeniu studiów. W przypadku aplikowania na staż kandydat musi być studentem co najmniej III roku lub absolwentem do dwóch lat po ukończeniu studiów. W zależności od obszaru biznesowego, do którego aplikuje, preferowane są różne kierunki studiów. Najczęściej: ekonomia, zarządzanie, finanse, matematyka, informatyka, prawo i pokrewne. Tegoroczne staże i praktyki PZU będą się odbywać w Warszawie, Łodzi, Katowicach, Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Poznaniu, Rzeszowie, Szczecinie i Wrocławiu. Trzymiesięczne praktyki rozpoczynają się w lipcu. Staże trwają od lipca do końca grudnia.

Program praktyk i staż to część inicjatywy PZU Student Talent, w ramach której ubezpieczyciel zamierza docelowo gromadzić różne projekty kierowane do środowiska akademickiego. To warta uwagi oferta, także z powodu wartości, na które stawia firma i z których poszanowania jest znana na rynku. Przykład? Idea work-life balance, stabilne warunki zatrudnienia, przyjazna atmosfera pracy.