Wynagrodzenie jest jawnie podawane w ogłoszeniach, a dla menedżerów przewidziano dodatkowe benefity, w tym samochód służbowy. Sprawdź, ile możesz zarobić i jakie warunki zatrudnienia oferuje Lidl.
Lidl Polska zwiększa zatrudnienie
Pod koniec 2023 r. Lidl Polska zatrudniał 27 tysięcy osób, a obecnie liczba ta wzrosła do około 29 tys. Nowe miejsca pracy powstają wraz z otwieraniem kolejnych sklepów – w Polsce działa już ponad 900 placówek tej niemieckiej sieci. Aktualnie na stronie Lidla znajduje się około 250 ofert pracy (stan na 07.02.2025), a ich liczba stale się zmienia.
Czytaj też:
Czy dziś jest niedziela handlowa? Dla wielu odpowiedź będzie zaskoczeniem
Ile zarabia kasjer w Lidlu?
Najwięcej ofert dotyczy stanowiska „pracownik sklepu”. Osoba na tym stanowisku zajmuje się m.in.:
- dbaniem o ekspozycję produktów,
- utrzymaniem czystości w sklepie,
- wykładaniem towaru,
- obsługą klientów,
- obsługą kasy fiskalnej,
- specjalizacją w wybranym obszarze asortymentowym.
Początkowa pensja kasjera w Lidlu wynosi od 5250 do 5550 zł brutto (3910 zł – 4115 zł netto). Pracownicy z dłuższym stażem mogą liczyć na 6450 zł brutto (4730 zł netto). Firma zapewnia także liczne benefity pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci czy wyprawki szkolne.
Czytaj też:
Lidl szykuje obłędne promocje. 10+10 gratis, a to nie wszystko
Ile zarabia magazynier i menedżer w Lidlu?
Lidl Polska rekrutuje również pracowników do magazynów oraz na stanowiska kierownicze. W zależności od zakresu obowiązków, wynagrodzenie magazyniera wynosi od 5500 do 7200 zł brutto (4115 zł – 5240 zł netto).
Jeszcze wyższe zarobki oferowane są menedżerom sklepów – ich wynagrodzenie zaczyna się od 7850 zł brutto (5680 zł netto). Co więcej, Lidl zapewnia wszystkim menedżerom samochód służbowy do użytku.
Dodatkowe benefity dla pracowników Lidla
Oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń, Lidl oferuje swoim pracownikom liczne dodatki. Wśród benefitów znajdują się m.in.:
- organizowane przez firmę imprezy sportowe,
- roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników do 25. roku życia,
- możliwość rozwoju zawodowego i awansu.
Czytaj też:
Rossmann nie do pobicia. Tam kupują Polacy