Pracownicy o 4-dniowym tygodniu pracy. Jasne stanowisko ws. wynagrodzenia

Pracownicy o 4-dniowym tygodniu pracy. Jasne stanowisko ws. wynagrodzenia

Firma
Firma Źródło: Flickr
Ponad 70 proc. polskich pracowników chciałoby pracować 4 dni w tygodniu z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni - wynika z badania ManpowerGroup „Czego pragną pracownicy”.

Raport ManpowerGroup „Czego pragną pracownicy” opisuje główne obszary związane z aktualnymi trendami dotyczącymi oczekiwań pracowników. Z przeprowadzonego na potrzeby raportu badania wynika, że możliwości takie jak praca z domu i elastyczność zyskana podczas pandemii są dla polskich pracowników bardzo ważne - 93 proc. respondentów zauważyło, że poprawiła ona jakość ich pracy. Najważniejszymi czynnikami związanymi z elastycznością miejsca pracy są dla badanych możliwość wyboru godzin rozpoczęcia i zakończenia obowiązków służbowych (53 proc.), pełna elastyczność w zakresie wyboru miejsca pracy (41 proc.) i dłuższy urlop (41 proc.).

Polacy o 4-dniowym tygodniu pracy

W badaniu poruszono również kwestię 4 -dniowego tygodnia pracy. O temacie tym zrobiło się głośno po tym jak wdrożenie pilotażu tego modelu w naszym kraju zapowiedział lider Platformy Obywatelskiej Donald Tusk. Z badania wynika, że blisko trzy czwarte pracowników (73 proc.) chciałoby pracować w takim modelu, ale z zachowaniem wynagrodzenia za 5 dni. 17 proc. wskazało możliwość 7-dniowej dostępności z możliwością wykonywania obowiązków w dowolnym czasie. Tylko co dziesiąty ankietowany chciałby realizować działania służbowe 4 dni w tygodniu w zamian za proporcjonalnie zmniejszoną wypłatę.

– O skróceniu tygodnia pracy do 4 dni mówi się coraz głośniej, również w Polsce. Pojawiają się firmy, które już podjęły tę decyzję, w wielu miejscach na świecie trwają testy weryfikujące na ile wiąże się to z ryzykiem spadku efektywności. Wyniki analiz są tu wyjątkowo obiecujące, wstępnie nie wskazują na pogorszenie rezultatów, wręcz przeciwnie, zauważono wzrost zaangażowania, motywacji, jak i ogólnej satysfakcji pracowników – komentuje Luiza Luranc–Jaworek, dyrektor sprzedaży ManpowerGroup w Polsce.

W badaniu poruszono również kwestię zdrowia psychicznego, wypalenia zawodowego oraz wsparcia talentów przez firmy w tym obszarze. Ponad połowa pracowników mówi o tym, że w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu pomocna byłaby większa pula dni urlopowych, a 44 proc. wskazało zapewnienie elastyczności w pracy, jak na przykład wybór czasu i miejsca z jakiego wykonuje pracę. Niemal 40 proc. badanych deklaruje, że chciałoby się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności.

Badanie zrealizowano w czerwcu br. na grupie ponad 1000 pracowników.

Czytaj też:
„To nie jest odpowiedni czas”. Minister rodziny o 4-dniowym tygodniu pracy

Źródło: Manpower Group
 1

Czytaj także