Zawierając umowę o pracę na czas określony, strony wyrażają chęć utrzymania współpracy przez wskazany w niej czas. Z jakiegoś powodu zależy im na określeniu momentu końcowego współpracy, więc intuicyjnie można uznać, że takiej umowy nie można wypowiedzieć przed nadejściem tego terminu. W rzeczywistości umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć i to na takich samych zasadach jak umowę o pracę na czas określony.
Umowa o pracę na czas określony – termin wypowiedzenia
Termin wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi tyle samo, co termin dla umowy na czas nieokreślony. To odpowiednio:
- jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie
- jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc
- jeśli zatrudnienie trwało więcej niż 3 lata – 3 miesiące
Wypowiedzenie umowy na czas określony bez okresu wypowiedzenia
W pewnych sytuacjach każda ze stron może wypowiedzieć umowę na czas określony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może to zrobić z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), a więc gdy pracownik dopuści się poważnych uchybień. Takimi naruszeniami może być nieprzestrzeganie zasad BPH, wynoszenie dokumentów czy baz danych i przekazywanie ich konkurencji, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości i inne sytuacje, które powodują utratę zaufania ro pracownika. Jeśli pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może odwołać się do sądu pracy.
Z kolei art. 53 Kodeksu pracy przewiduje możliwość wypowiedzenia umowy ze skutkiem natychmiastowym z powodu okoliczności, za które pracownik nie odpowiada, ale które w pewien sposób dezorganizują pracę. Sytuacje te dotyczą nieobecności pracownika spowodowanych chorobą lub opieką nad dzieckiem.
Pracownik też może rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym umowę na czas określony
Również pracownik może rozwiązać umowę na czas określony bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ma do tego prawo w przypadku, gdy:
- zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
- pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Możliwe jest rozwiązanie umowy
Wreszcie, strony mogą porozumieć się co do zakończenia współpracy przed upływem wyznaczonego terminu i podpisać porozumienie.
Wolne na szukanie pracy w okresie wypowiedzenia
Gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę trwa nie krócej niż dwa tygodnie, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie lub miesiąc, pracownikowi przysługują dwa dni robocze na poszukiwanie pracy, natomiast w przypadku wypowiedzenia trzymiesięcznego – 3 dni robocze.
Pracodawca ma obowiązek przyznać wolne, o ile pracownik złoży w tej sprawie wniosek.
Czytaj też:
Wypowiedzenie umowy o pracę. Czy zawsze musi być na piśmie? Jakie są terminy?