Na pierwszej linii frontu w walce z pandemią koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego śmiertelną chorobę COVID-19, są medycy. To nie tylko lekarze, ale też pielęgniarki, ratownicy i personel szpitali. W życie weszła ustawa, która daje im – jeśli walczą z COVID-19 oczywiście – 100 proc. zasiłek chorobowy.
Stosowne zapisy znalazły się w ustawie z dnia 28 października 2020 r. o zmianie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19.
Zasiłek chorobowy dla medyków w pełnym wymiarze pensji
W dodanym art. 4g czytamy, że „w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ubezpieczonemu zatrudnionemu w podmiocie leczniczym, w okresie podlegania obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, o których mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, wynikających z pozostawania w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym oraz w czasie niezdolności do pracy z powodu COVID-19 powstałej w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym przysługuje zasiłek chorobowy, którego miesięczny wymiar wynosi 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku obliczonej na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa”.
Praca zdalna na kwarantannie za zgodą pracodawcy
Ustawa mówi także, że poddani kwarantannie pracownicy mogą pracować zdalnie, ale za zgodą pracodawcy (Art. 4h. 1. „W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie”.
Czytaj też:
Badania okresowe w czasie pandemii – czy są wykonywane?