Praca podczas upałów. Pracodawcy mają jasno określone obowiązki. Sprawdź, czego możesz się domagać

Praca podczas upałów. Pracodawcy mają jasno określone obowiązki. Sprawdź, czego możesz się domagać

Pracownicy budowy
Pracownicy budowy / Źródło: Pixabay
Zimne napoje, woda do celów higienicznych, dłuższy odpoczynek i ochrona przed słońcem. O obowiązkach pracodawców podczas upałów przypomina Główny Inspektor Pracy.

Fala upałów, która dotarła do Polski, jest uciążliwa dla pracowników wielu sektorów gospodarki. Nie wszyscy, ze względu na charakter pracy, mogą się cieszyć miejscem w klimatyzowanym biurze. Główny Inspektor Pracy przypomina, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy.

Obowiązkowa woda i ochrona przed słońcem

Polskie prawo przewiduje, że w momencie, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28 stopni, lub 25 w przypadku pracy na otwartej przestrzeni, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom dodatkowych udogodnień.

„Głównym obowiązkiem jest dostarczenie nieodpłatnych zimnych napojów, które muszą być dostępne stale, w ilościach zaspokajających potrzeby osób zatrudnionych” – przypomina Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko.

W przypadku pracy na otwartej przestrzeni na firmie spoczywa także obowiązek zapewnienia przestrzeni, w której pracownicy mogą skryć się przed upałem. Chodzi o miejsce zacienione i zadaszone. Wskazane jest także zapewnienie okryć głowy i przewiewnych ubrań. PIP zachęca także do takiego dysponowania pracą, aby zatrudnieni mogli wykonywać swoje obowiązki w chłodniejszych porach dnia.

„Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika” – czytamy także w komunikacie Państwowej Inspekcji Pracy.

Krótsza praca, ale nie kosztem wynagrodzenia

Katarzyna Łażewska-Hrycko apeluje także do pracodawców o skrócenie czasu pracy podczas największej fali upałów. Chodzi szczególnie o pracowników, których wymiar pracy przekracza 8 godzin dziennie. Jako jedno z rozwiązań PIP wskazuje wydłużenie przerw. Główny Inspektor Pracy przypomina jednak, że nie może się to stać kosztem obniżenia wynagrodzenia.

Czytaj też:
Fala upałów nad Polską. Eksperci radzą jak ją przetrwać

Źródło: WPROST.pl / Państwowa Inspekcja Pracy
+
 0

Czytaj także