Co czują pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia? Według portalu rynekpracy.pl, pracownicy, którzy zachowali stanowisko nie czują się szczęśliwi. Przeciwnie - brakuje im motywacji do pracy.
W walce ze skutkami kryzysu gospodarczego wiele firm redukuje personel. Pracodawcy muszą jednak brać pod uwagę, że w przypadku masowych zwolnień, pracownicy, którzy pozostali na stanowiskach, stają się mniej efektywni. Naukowcy znają to zjawisko. Jest to tzw. "syndrom ocalonego".
– Choć pracownicy którzy uniknęli zwolnienia cieszą się z zachowania źródła dochodu, to nie obce są im emocje negatywne. Z tego powodu ich stosunek do firmy staje się ambiwalentny – komentuje Gabriela Jabłońska z firmy Sedlak & Sedlak.
Ocalonym pracownikom towarzyszy spadek poczucia bezpieczeństwa, poczucie niesprawiedliwości i brak zaufania do pracodawcy. Powoduje to wyraźny spadek zaangażowania pracowników.
eb, rynekpracy.pl
– Choć pracownicy którzy uniknęli zwolnienia cieszą się z zachowania źródła dochodu, to nie obce są im emocje negatywne. Z tego powodu ich stosunek do firmy staje się ambiwalentny – komentuje Gabriela Jabłońska z firmy Sedlak & Sedlak.
Ocalonym pracownikom towarzyszy spadek poczucia bezpieczeństwa, poczucie niesprawiedliwości i brak zaufania do pracodawcy. Powoduje to wyraźny spadek zaangażowania pracowników.
eb, rynekpracy.pl