Ostatnie lata pokazały, że tylko zwinny, odporny i bezpieczny biznes jest w stanie przetrwać niepewny czas, a także przygotować się na zmiany społeczne i gospodarcze. Liderzy zastanawiają się jak wykorzystać potencjał wynikający z połączenia technologii, umiejętności cyfrowych i przywództwa zorientowanego na ich maksymalne wykorzystanie. Okazuje się bowiem, że równie ważna jak technologia, jest kultura organizacyjna oraz jej otwartość na zmianę i innowacje.
Konkurencyjność podyktowana kulturą organizacyjną
W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości to kultura organizacyjna stanowi fundament stabilnego i bezpiecznego rozwoju. Inwestycje w nowe technologie pozwolą rozwijać firmy czy budować ich odporność tylko wówczas, gdy pracownicy będą zaangażowani w zmianę oraz będą potrafili swobodnie korzystać z dostępnych technologii. Do tego potrzeba kompetencji cyfrowych. Ich rola rośnie dziś niezaprzeczalnie, bo to właśnie one przyczyniają się do wzrostu elastyczności organizacji i ich odporności na sytuacje kryzysowe.
Pracownicy, którzy rozwijają umiejętności cyfrowe, są w stanie skuteczniej wykorzystywać i wdrażać najnowsze technologie, co wpływa na rozwój całej organizacji. Ponadto inwestowanie w kompetencje przyszłości prowadzi do zwiększenia innowacyjności i wydajności, a to finalnie przekłada się na konkurencyjność przedsiębiorstwa.
Co więcej, na przewagę konkurencyjną firm już teraz ogromny wpływ ma znająca technologię kadra kierownicza. Stawiający na cyfryzację dyrektorzy są bardziej skłonni do podejmowania decyzji, które pozwolą im uzyskać większą wartość strategiczną dzięki digitalizacji.
Eksperci z Polski i ze świata dyskutują dziś o tym, jak budować organizacje, aby były zwinne, odporne i lepiej przygotowane na jutro. O skutecznych rozwiązaniach funkcjonujących już w polskich firmach mówić będą klienci i eksperci Microsoft podczas Microsoft Envision Poland. To już 31 maja, zarejestruj się.
Siła zespołów opiera się na różnorodności
W czasach niepewności i niestabilności potrzebna jest zmiana kultury organizacyjnej na taką, która wspiera ciągłe uczenie się i zdobywanie nowych kompetencji oraz promuje inkluzywność i odwagę w tworzeniu nowych rozwiązań.
Badania pokazują bowiem, że różnorodność w organizacji to źródło przewagi i zarazem szansa biznesowa. Istnieje wyraźna korelacja różnorodności z jakością, wydajnością i innowacyjnością. Mieszanka wieku, płci i pochodzenia kulturowego łączy ludzi o rozmaitych stylach myślenia, nawykach i perspektywach.
A tymczasem w polskich zespołach brakuje programistek. Indeks Cyfrowej Przyszłości Microsoft wskazuje na ogromne braki w obszarze reprezentacji kobiet w branży IT. Tracimy potencjał tysięcy utalentowanych profesjonalistek, które pomogłyby Polsce zrobić krok naprzód. Innowacje powstają nie tylko dzięki technologiom. Kluczowe znaczenie ma również umiejętność stawiania pytań, ciekawość, otwarta głowa i empatia. Różnorodne zespoły wykazują się dużo większym potencjałem w dostarczaniu kreatywnych, unikalnych rozwiązań.
Nie bez przyczyny państwa, w których gospodarkę cyfrową budują kobiety, są na czele wyścigu konkurencyjności. Również jakość życia jest najwyższa tam, gdzie kobiety posiadają bardziej zaawansowane umiejętności cyfrowe, co stanowi jedną z najsilniejszych korelacji.
Widać to szczególnie w krajach skandynawskich, Finlandii i Holandii, gdzie - według indeksu ekonomiczno-społecznego DESI, ujętego w Indeksie Microsoft - żyje się najlepiej. To właśnie one są liderami pod względem liczby kobiet z wyższymi niż podstawowe umiejętnościami cyfrowymi oraz ich udziałem wśród specjalistów ICT.
- Twórzmy kobietom perspektywy. Dzisiaj nie chodzi już o ich aktywizację, co o kształtowanie kobiecych liderek, świadomie wybierających ścieżki kariery i tempo, w jakim chcą się rozwijać. Potrzebujemy ekspertek IT, pewnie nawigujących w świecie nowych technologii, ale też świadomych wyzwań społecznych i środowiskowych, z którymi tworzone przez nie produkty mają się zmierzyć. I wreszcie potrzebujemy ich udziału w cyfrowej transformacji przywództwa. Wiele wskazuje na to, że z kobietami na pokładzie zapewniamy sobie nie tylko skuteczniejsze decyzje i szybszy rozwój, ale też wyższy poziom kultury organizacyjnej i empatię – biznesową supermoc naszych czasów - mówi Magdalena Kasiewicz, członkini zarządu w polskim oddziale Microsoft.
Wiedza z najwyższej półki
Co warto wiedzieć dziś, żeby przygotować się na jutro? Na to pytanie postarają się odpowiedzieć klienci, partnerzy i eksperci Microsoft podczas konferencji Microsoft Envision Poland.
Na uczestników spotkania czekają cztery główne panele tematyczne, inspirujące wywiady z liderami i specjalistami branżowymi, szereg fire-chatów oraz wnikliwa analiza case-studies dotycząca licznych scenariuszy biznesowych.
Pierwszy blok tematyczny związany będzie z bezpieczeństwem w sieci i skupi ekspertów, którzy postarają się odpowiedzieć na pytanie czy cyberbezpieczeństwo się opłaca. Liderzy transformacji cyfrowej omówią zagadnienia związane z odpornością biznesu, ciągłością operacyjną i modelem zabezpieczeń zero trust. Gospodarzem panelu będzie Krzysztof Malesa, dyrektor ds. strategii bezpieczeństwa Microsoft, który poprowadzi rozmowy z ekspertami takich firm jak: PwC, Grupa Polsat, Digital Fingerprints oraz KPRM.
Podczas kolejnego panelu, w poszukiwaniu elastyczności biznesu spotkają się liderzy takich firm jak: mBank, Inter Cars, Grupa Azoty, Accenture & Avanade, KGHM. Rozmawiać będą o cyfryzacji, która jest drogą do budowania przewagi konkurencyjnej oraz zwinności i odporności firm. Gospodarzem panelu będzie Dominika Bettman, dyrektor generalna Microsoft.
W obszarze analizy danych poruszać się będą eksperci trzeciego panelu, który mówi: nie przewiduj, poznaj odbiorcę swoich usług. Przedstawiciele takich firm jak: Bank Pocztowy, Pekao SA, Nest Bank, Millennium dyskutować będą o empatii będącej kluczem do zrozumienia potrzeb klienta oraz o tym, że w dzisiejszych czasach liczą się dane i ich analiza. Gospodarzem panelu będzie Paweł Jakubik, dyrektor ds. transformacji cyfrowej w chmurze, Microsoft.
Czy organizacja bez kultury ma szanse? Na to pytanie postarają się odpowiedzieć eksperci ostatniego panelu, którzy porozmawiają o ludziach i ich kompetencjach budujących przewagę w biznesie oraz różnorodności będącej siłą zespołów. A to wszystko w kontekście kultury organizacyjnej i przywództwa zorientowanego na wykorzystanie technologii. Gospodarzem panelu będzie Magdalena Kasiewicz, customer success lead, Microsoft. Natomiast w roli prelegentów wystąpią eksperci z takich firm jak: LINK4, Allegro, Bank Millenium, Grupa Tauron czy Akademii Leona Koźmińskiego.
Więcej informacji o panelach i ekspertach znaleźć można na stronie wydarzenia Microsoft Envision Poland. Dołącz do liderów i sprawdź, jak Twoja organizacja może stać się bardziej odporna oraz lepiej przygotowana na jutro. Wybierz panel tematyczny, który Cię interesuje i spędź inspirujący czas z ekspertami i liderami branż. Zarejestruj się.