FERS buduje rynek pracy!
Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego (FERS) na lata 2021–2027 dysponują budżetem 19 mld zł przeznaczonych na rozwój kompetencji, z czego 1,4 mld zł zarządza PARP. Środki te trafiają zarówno do dużych przedsiębiorstw, jak i mikrofirm oraz jednoosobowych działalności gospodarczych.
Program FERS jest jednym z kluczowych elementów polityki spójności Unii Europejskiej w Polsce. Dzięki niemu możliwe jest nie tylko podnoszenie kwalifikacji, lecz także zwiększanie szans na zatrudnienie i poprawę jakości życia.
Jednym z najważniejszych działań jest konkurs „Usługi Rozwojowe 4.0”, skierowany do podmiotów zarejestrowanych w Bazie Usług Rozwojowych (BUR). Program ten wspiera cyfryzację oferty szkoleniowej poprzez finansowanie zakupu licencji, narzędzi e-learningowych i usług wspierających rozwój technologiczny.
W ramach programu „Akademia HR” mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o refundację do 80% kosztów szkoleń i doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, planowania rozwoju zawodowego pracowników oraz wdrażania rozwiązań uwzględniających różnorodność i zmiany demograficzne.
Dla firm zainteresowanych wdrażaniem rozwiązań ekologicznych i gospodarki o obiegu zamkniętym dostępny jest program „GOZ – to się opłaca”, który w całości finansuje szkolenia i doradztwo wspierające transformację środowiskową przedsiębiorstw.
Przedsiębiorcy zmagający się z przejściowymi trudnościami mogą skorzystać z programu „Wsparcie firm w okresowych trudnościach”, który wspomaga utrzymanie zatrudnienia i odbudowę konkurencyjności firm działających na rynku od co najmniej 12 miesięcy.
„Dostępność – Dyrektywa EAA” koncentruje się na przygotowaniu przedsiębiorstw do nowych, obowiązkowych standardów wynikających z wdrożenia dyrektywy EAA. PARP finansuje w jego ramach kompleksowe projekty szkoleniowo-doradcze realizowane przez wybranych operatorów na terenie całej Polski. Z kolei „Dostępność szansą na rozwój 3” to oferta skierowana do firm z sektora MŚP, które chcą rozwijać swoje działania zgodnie z zasadami projektowania uniwersalnego.
Wszystkie powyższe działania wpisują się w szerszy cel programu FERS – budowanie silnego, odpornego i innowacyjnego rynku pracy oraz gospodarki opartej na wiedzy. PARP podkreśla, że z oferowanych narzędzi mogą korzystać nie tylko duże organizacje, ale przede wszystkim mikro, małe i średnie firmy, które potrzebują wsparcia w rozwoju kompetencji, transformacji cyfrowej czy dostosowaniu się do wymogów zielonej gospodarki.
Firmy wygrywają dzięki zdolności do nauki
Raport PARP pokazuje, że 83% polskich firm poszukuje dziś kandydatów chętnych do rozwoju, a nie tylko spełniających wymagania danego stanowiska. Ta tendencja świadczy o tym, że gospodarka przyszłości będzie premiować organizacje, które stawiają na ciągłe uczenie się i elastyczność.
PARP od lat aktywnie angażuje się w ten proces – nie tylko oferuje szkolenia, lecz także tworzy kompleksowy system wsparcia, który obejmuje całe przedsiębiorstwo: od menedżerów i specjalistów po trenerów. Taka inwestycja przekłada się na konkurencyjność firm, które są gotowe na technologie przyszłości, zielone wyzwania oraz zmieniające się regulacje.
W świecie, w którym sztuczna inteligencja i transformacja ekologiczna redefiniują zasady gry rynkowej, kompetencje stają się najcenniejszym kapitałem firmy. Dzięki programom PARP przedsiębiorcy nie są zdani na siebie – mają dostęp do narzędzi, które pozwalają rozwijać zespoły, podnosić kwalifikacje i bezpiecznie wprowadzać biznes w przyszłość.
Dowiedz się więcej z broszury, która znajduje się na stronie PARP.