Przez lata funkcjonowało przekonanie, że dobry menedżer musi być nastawiony wyłącznie na wynik. A ludzie? Jakoś sobie poradzą. – Dziś już wiemy, że to błędne przekonanie – mówi Krzysztof Falkowski, specjalista od zarządzania z Wyższej Szkoły Finansów. Nic dziwnego, że w ostatnich latach docenia się pracę specjalistów od HR. Dyrektorzy personalni wchodzą do zarządów, albo przynajmniej są zapraszani do udziału w opracowywaniu strategii przedsiębiorstwa. – Wzrasta świadomość, że zasoby ludzkie są największą wartością firmy i że ta dziedzina nie może być traktowana gorzej niż na przykład marketing, sprzedaż, finanse czy reklama – dodaje Falkowski. Efekt? Działy HR stają się dziś kluczowym elementem, a niejednokrotnie wręcz współtwórcą kierunków, w jakich organizacja się rozwija.
Archiwalne wydania tygodnika Wprost dostępne są w specjalnej ofercie WPROST PREMIUM oraz we wszystkich e-kioskach i w aplikacjach mobilnych App Store i Google Play.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Wprost.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.