W badaniu Antal Market Research wzięło udział 276 pracodawców, z czego 25 proc. reprezentowało firmy liczące do 50 pracowników, 31 proc. firmy liczące pomiędzy 51 a 250 pracowników, zaś 13 proc. firmy liczące pomiędzy 251 a 500 pracowników. Blisko co trzecie przedsiębiorstwo biorące udział w badaniu zatrudnia powyżej 500 osób.
Z badania wynika, że znacząca większość, bo aż 77 proc. pracodawców deklaruje chęć zatrudnienia pracowników z Ukrainy również na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie (36 proc. udzieliło odpowiedzi "zdecydowanie tak", zaś pozostałe 41 proc. "raczej tak"). 13 proc. respondentów nie ma takich planów, zaś co dziesiąty nie podjął jeszcze w tej sprawie decyzji.
Największą otwartość na przyjęcie specjalistów z Ukrainy deklarują takie branże jak: transport i logistyka, IT, bankowość i ubezpieczenia, farmacja oraz FMCG. Zainteresowanie wyraża też branża budowlana, produkcja przemysłowa oraz centra usług wspólnych i outsourcingu (SSC/BPO).
Średnio przedsiębiorstwa mają do zaoferowania 15 wakatów na stanowiska niższego szczebla i pięć wakatów dla specjalistów.
Na coraz większą otwartość pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników z Ukrainy zwraca uwagę prezes Antal Artur. – Ogłoszenia coraz częściej są tłumaczone na j. ukraiński lub angielski, a liczba dostępnych opcji stale rośnie. Szefowie przedsiębiorstw zgłaszają nam, że poszukują automatyków i inżynierów utrzymania ruchu, księgowych, specjalistów ds. obsługi klienta czy pracowników administracyjnych – podkreśla Skiba.
Jakie bariery, jakie szanse?
Jako niezbędne warunki rozpatrzenia kandydatów ukraińskich na stanowiska specjalistyczne pracodawcy najczęściej wskazują znajomość języka angielskiego (73 proc.). Znajomość języka polskiego wymieniło niespełna 60 proc. respondentów. Dla pracodawców istotne jest również doświadczenie w branży (58 proc.).
Wśród barier utrudniających zatrudnianie specjalistów z Ukrainy pracodawcy najczęściej wskazują możliwy krótki czas wykonywania pracy, jak również ryzyko związane z jakością pełnienia obowiązków bez znajomości języka polskiego jako języka ojczystego.
Pracodawcy – jak zauważają twórcy badania – widzą jednak więcej szans niż barier w możliwości zatrudnienia obywateli z Ukrainy na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Prawie dwie trzecie respondentów wiąże nadzieje z większą dostępnością pracowników, zaś ponad połowa widzi możliwość pozyskania niezwykle zmotywowanej kadry, a co trzeci upatruje pozytywnych efektów biznesowych w zwiększaniu różnorodności w ramach środowiska pracy.
Badanie przeprowadzono w dniach 21-23 marca na grupie 276 firm metodą CAWI. 25 proc. reprezentowało firmy liczące do 50 pracowników, 31 proc. firmy liczące pomiędzy 51 a 250 pracowników, 13 proc. firmy liczące pomiędzy 251 a 500 pracowników i 31 proc. firmy liczące powyżej 500 pracowników.
Raport Wojna na Ukrainie
Otwórz raport
Czytaj też:
Wiele niewiadomych na rynku pracy. Nadzieją dla przybywających z Ukrainy są usługi