Wynagrodzenie minimalne w roku 2023
W roku 2023 po raz pierwszy od dłuższego czasu mieliśmy znaczącą zmianę w wysokości wynagrodzenia minimalnego w Polsce. 1 stycznia nastąpiła zmiana i pensja wzrosła z 3010 zł brutto na 3490 zł brutto. Jednak to nie był koniec podwyżek. Kolejny etap nadszedł 2 lipca, wtedy to pensja minimalna została podniesiona do 3600 zł brutto. Oczywiście regulacje te dotyczą umowy o pracę, co nie zmienia faktu, że podwyżce ulegała też minimalna stawka godzinowa.
W roku 2022 najniższe wynagrodzenie za godzinę wynosiło 19,70 zł brutto, natomiast już w styczniu 2023 było to 22,80 zł brutto, a w lipcu wzrosło ostatecznie do 23,50 zł brutto. Oznacza to zatem, że 2024 będzie już drugim rokiem z rzędu, kiedy to wynagrodzenie minimalne ulegnie podwyżce.
Skorzystaj z dostępnego online kalkulator brutto-netto, aby w kilka chwil dowiedzieć się, jak dokładnie prezentuje się Twoja pensja!
Jakie zmiany w wynagrodzeniu minimalnym przyniesie rok 2024?
Jak obecnie będzie prezentować się wynagrodzenie minimalne? Od 1 stycznia kwota wzrośnie z 3490 zł netto do aż 4242 zł brutto, co oznacza, że będzie to wzrost o 642 zł brutto w skali miesiąca. Kolejna zmiana nastąpi w drugiej połowie roku, a dokładniej 1 lipca, wtedy kwota będzie wynosiła 4300 zł brutto, co w przeliczeniu na wartość netto daje pensję 3261,53 zł.
Niestety mimo znaczących zmian nadal nie uda się dotrzeć do poziomu tzw. płacy godziwej, które według zasad Europejskiej Karty Społecznej powinna wynosić około 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Natomiast według wszystkich prognoz w roku 2024 takie wynagrodzenie będzie wynosić ok. 7794 zł, czyli najniższa krajowa to zaledwie ok. 55% wynagrodzenia przeciętnego.
Warto też przy tym pamiętać, że zmiany dotyczą także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Stawka dostosowywana jest proporcjonalnie do liczby godzin spędzonych w pracy.
Kiedy czekają nas zmiany w wynagrodzeniach?
Tak samo, jak rok temu, również i teraz podwyżki będą miały miejsce dwa razy w ciągu roku. Pierwsza to 1 stycznia 2024, natomiast druga podwyżka nastąpi 1 lipca 2024. Dotyczy to zarówno zmiany wynagrodzenia minimalnego, jak i podwyższenia zarobków związanych ze stawką godzinową.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku – jakie zmiany przyniesie ten rok?
Nie tylko pensja minimalna ulegnie zmianie w 2024, w tym roku zmieni się także stawka godzinowa. Pierwsza zmiana to 1 stycznia – wtedy stawka wzrośnie z 23,50 zł brutto do 27,70 zł brutto. Natomiast 1 lipca będzie wynosić już 28,10 zł brutto. A zatem wynagrodzenie za godzinę pracy będzie wynosiło o 24,75 zł netto oraz 25,10 zł netto więcej. Warto przy tym pamiętać, że stawka netto może się różnić w zależności od opłacanych składek lub też rodzaju zwolnienia z opodatkowania.
Kogo obowiązuje podwyżka?
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego w Polsce w 2024 roku będzie dotyczyć praktycznie wszystkich pracowników zatrudnionych na najniższym wynagrodzeniu. Warto jednak pamiętać, że dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, lecz niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy czy też wielkości przedsiębiorstwa. To oznacza, że każdy pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikom wynagrodzenia co najmniej na poziomie ustawowej płacy minimalnej.
Oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku w Polsce obejmie również osoby zatrudnione na umowie zlecenie, gdyż zmianie ulegnie także stawka godzinowa.
Wszystkie zmiany związane z wynagrodzeniem mają na celu zwiększenie ochrony pracowników najmniej zarabiających oraz zapewnienie im godziwych warunków pracy, co ma bardzo istotne znaczenie w kontekście rosnących kosztów życia i inflacji.
Podsumowanie
Nadchodzący rok przyniesie znaczące zmiany w zakresie wynagrodzenia minimalnego w Polsce, wpłyną one zarówno na pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i w ramach umowy zlecenie, ale także będę miały znaczenie dla pracodawców, dla których oznacza to większy koszt utrzymania pracownika. Warto jednak pamiętać, że wzrost płacy minimalnej ma na celu dostosowanie do rosnących kosztów życia i inflacji, zapewniając pracownikom lepszą ochronę finansową.