Ministra pracy o zmianach w płacy minimalnej. Wskazuje pewien absurd

Ministra pracy o zmianach w płacy minimalnej. Wskazuje pewien absurd

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
Agnieszka Dziemianowicz-BąkŹródło:Newspix.pl
Do listopada tego roku Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę w sprawie płacy minimalnej. Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła w Radiu Zet, że trwają końcowe prace nad ustawą w tej sprawie. Ma ona postawić kres „pewnemu absurdowi".

Ministra rodziny, pracy i polityki Agnieszka Dziemianowicz-Bąk mówiła dziś w Radiu Zet o zmianach w zakresie płacy minimalnej. Do listopada tego roku Polska jest zobowiązana do wdrożenia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.

Ustawa o płacy minimalnej coraz bliżej

– Jesteśmy zobowiązani do wdrożenia unijnej dyrektywy o minimalnych płacach w Unii Europejskiej. Ustawę mamy już w zasadzie gotową, jeszcze ostatnie szlify. Wprowadzimy określoną zasadę, jaki procent średniego wynagrodzenia powinna stanowić płaca minimalna. Na tym się jednak nie zatrzymujemy – powiedziała w audycji „Gość Radia Zet" szefowa resortu pracy.

Ministra zapowiedziała, że w ramach ustawy będzie zgłoszona jeszcze jedna propozycja, by „skończyć z pewnym absurdem”. – Dziś płaca minimalna wcale nie równa się płacy zasadniczej. Zasadnicze wynagrodzenie często składa się z płacy minimalnej i dodawana jest premia, dodatek, jakieś dodatki funkcyjne, po to, żeby dobić do tego pułapu płacy minimalnej. Naszym zdaniem płaca minimalna powinna oznaczać płacę zasadniczą, a premie, dodatki to bonusy, które powinny być na to nadkładane – podkreślała Dziemianowicz-Bąk.

Szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziała, że zwróci się z propozycją w tej kwestii do rządu.

Unijna dyrektywa przewiduje obowiązek uwzględnienia przy ustalaniu bądź aktualizacji minimalnego wynagrodzenia 4 obligatoryjnych kryteriów:

  • siły nabywczej ustawowych wynagrodzeń minimalnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania
  • ogólnego poziomu wynagrodzeń i ich rozkładu
  • stopy wzrostu wynagrodzeń
  • długoterminowych krajowych poziomów produktywności i ich zmian.

Państwa członkowskie będą zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu będą musiały wybrać co najmniej jedną orientacyjną wartość referencyjną na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym, np. 60 proc. mediany wynagrodzeń brutto i 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia brutto).

Minimalne wynagrodzenie wkrótce wzrośnie

Obecnie resort pracy ustala wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia, uwzględniając inflację prognozowaną w budżecie na przyszły rok. Pensja minimalna musi wzrosnąć co najmniej o wysokość tego wskaźnika. Jeśli prognozowana inflacja przekracza 5 proc., wynagrodzenie trzeba podnieść dwukrotnie w ciągu roku. Tak właśnie działo się w ostatnich dwóch latach. W styczniu tego roku płaca minimalna wzrosła do poziomu 4242 zł brutto. W lipcu nastąpi wzrost do kwoty 4300 zł brutto.

Czytaj też:
Kiedy babciowe? Minister nie wyklucza końcówki tego roku
Czytaj też:
Czy spadek inflacji i zwiększenie stawki minimalnej za pracę idą w parze z kondycją finansową polskich przedsiębiorców?

Źródło: Radio Zet, Wprost.pl