Rynek pracy od trzech lat jest w ciągłym ruchu. Firmy zamykają się, powstają nowe stanowiska pracy. Czy z Pani perspektywy coraz więcej pracodawcy wymagają, czy może rynek należy dziś do pracownika?
Sytuacja na polskim rynku pracy jest dynamiczna. Na przestrzeni kilku lat mówiło się m.in. o: rynku pracownika, o którym de facto można było wspomnieć raczej jedynie w branży IT, możliwej zapaści, czyli ciągłej niepewności jutra m.in. przez lockdown spowodowany pandemią COVID-19, który w największym stopniu dotknął branżę eventową, gastronomię, hotelarstwo oraz handel detaliczny – chodzi tu głównie o takie podmioty, które swoje placówki miały zlokalizowane w zamkniętych na czas lockdownu galeriach handlowych.
Obecnie zapaść na rynku spowodowana może być rosnącą inflacją, a szczególnie wzrostem cen energii, który dla firm, szczególnie produkcyjnych, stanowi ogromne obciążenie, Wspomniana wcześniej pandemia, później atak Rosji na Ukrainę, sytuacja geopolityczna, ekonomiczna, energetyczna, wysoka inflacja.
W tych wszystkich obszarach kluczową rolę odgrywają ludzie. Bez nich i ich pracy nie byłaby możliwa realizacja celów biznesowych.
Przewiduje się, że w roku 2024 ze względu na rosnącą inflację, coraz wyższe koszty operacyjne i rosnącą niepewność – pracownicy będą ostrożniej podejmować decyzje o zmianach, a pracodawcy – o zatrudnianiu.
Niemniej będzie w kolejnym roku, w którym na rynku pracy będzie dynamicznie. Dane z Raportu płacowego pokazują, że aż 87% firm planuje prowadzić procesy rekrutacyjne, a 72% z nich spodziewa się trudności w tym zakresie. Tymczasem pracownicy nadal będą szukali lepszych warunków pracy – głównie pod kątem finansowym.
W Szwecji wiele korporacji pracuje cztery dni w tygodniu. Czy w Polsce takie działanie by się sprawdziło?
Pięć dni w tygodniu, osiem godzin dziennie – to standardowy wymiar czasu pracy w Polsce. W ostatnim czasie wiele słyszy się jednak o idei skróconego tygodnia pracy.
To propozycja zmiany systemu, w którym pracownicy pracowaliby cztery dni zamiast pięciu z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. System skrócenia czasu pracy ma wiele zalet – pracownicy mają więcej czasu na relaks i cieszenie się życiem poza pracą, a firmy oszczędzają na kosztach biurowych, takich jak prąd i woda.
Udowodniono, że system ten zwiększa wydajność pracowników – kiedyMicrosoft pilotował 4-dniowy tydzień pracy w Japonii, wydajność wzrosła o 40%. W Szwecji firma Ice Cream Company wprowadziła 6-godzinny dzień pracy, co zaowocowało zwiększeniem produktywności i zadowolenia pracowników. Natomiast w Nowej Zelandii firma Perpetual Guardian przeszła na czterodniowy tydzień pracy, zachowując pełne wynagrodzenie, co przyczyniło się do poprawy równowagi między pracą a życiem prywatnym pracowników.
Nie można jednak zapominać, że skrócenie czasu pracy może wiązać się również z problemami. Dzięki skróceniu czasu pracy pracownicy otrzymają wiele korzyści. Pozwala im zachować lepszy work life balance. Mając więcej wolnego czasu, zatrudnieni mogą przeznaczyć go m.in. na częstsze kontakty z rodziną czy budowanie relacji. Ponadto krótszy czas pracy daje dodatkową przestrzeń na rozwijanie swoich zainteresowań i pasji. Dzięki temu pracownik ma szansę na poprawę swojego samopoczucia i zwiększenie kreatywności. Uprawianie hobby łagodzi również uczucie wypalenia zawodowego, które coraz częściej dotyka pracowników, i jest idealną szansą do odstresowania.
Głównym uzasadnieniem ustawy o skróconym tygodniu pracy w Polsce i jednocześnie jego ogromną zaletą jest poprawa stanu zdrowia Polaków. Mowa nie tylko o zdrowiu fizycznym, ale również psychicznym. Z badania Nationale Nederlanden wynika, że aż 3/4 polskich pracowników odczuwa wzrost stresu w życiu codziennym i pogorszenie zdrowia psychicznego. Podane statystyki dotyczą nie tylko osób z długim stażem, ale też młodych pracowników.
Zwiększenie kontroli nad życiem prywatnym w dalszej perspektywie wpłynie również na wydajność pracowników oraz ich zadowolenie z pracy. 4-dniowy tydzień pracy prowadzi również do wzrostu morale i zaangażowania. Wypoczęci pracownicy mają więcej chęci i siły do realizowania swoich celów na polu zawodowym.
Czym jest spowodowane takie przeświadczenie pracodawców, że na rynku brakuje doświadczonych pracowników?
Polacy całkiem wysoko oceniają swoje kompetencje na rynku pracy, ale nie zawsze uwzględniają zmieniające się oczekiwania firm. Poczucie odpowiedzialności i rzetelność podbudowane umiejętnością komunikacji, współpracy i pracy zespołowej – to najważniejsze teraz dla polskich pracodawców kompetencje miękkie pożądane wśród kandydatów do pracy, jak wynika z badania agencji zatrudnienia Nova Praca Group.
Według niego 41 proc. ankietowanych firm przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego rzetelność i poczucie odpowiedzialności, 37 proc. szuka umiejętności komunikacji i współpracy, prawie co trzecia firma. Nie oznacza to jednak spadku znaczenia fachowej wiedzy czy praktyki zawodowej. Wręcz przeciwnie. Jak wynika z przygotowywanej przez firmy Grant Thornton i Element, analizy ofert pracy publikowanych w internecie, na czele wymagań stawianych kandydatom do pracy jest obecnie odpowiednie doświadczenie, które w październiku br. wymieniano w 80 proc. ogłoszeń, a w ślad za nim – odpowiednie wykształcenie (43 proc. ofert) oczekuje kreatywności, a dla 30 proc. ważna jest umiejętność rozwiązywania problemów.
Pracodawcy poszukują u kandydatów połączenia umiejętności zawodowych, wiedzy oraz kompetencji osobistych. Odpowiedzialne i rzetelne osoby dają gwarancję, że powierzone zadania będą starały się realizować jak najlepiej, dotrzymując też wyznaczonych terminów. To cechy, które nie tylko zwiększają szanse na powodzenie prowadzonych projektów, ale również dają duży komfort zarządzania menedżerom. Z kolei duże znaczenie komunikacji, współpracy i pracy zespołowej jest kluczowe przy coraz bardziej różnorodnych zespołach, a także w warunkach, gdzie sukces rzadko kiedy zależy wyłącznie od jednostki.
Pod względem bezrobocia w Polsce – jak wyglądamy na mapie Europy? I czy w przeciągu trzech lat bezrobocie zmalało przez ilość imigrantów w Polsce?
Według danych europejskiego urzędu statystycznego, stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w listopadzie ub.r. 2,8 proc. Utrzymujemy się w czołówce, zajmując pod tym względem trzecie miejsce, po Republice Czeskiej i Malcie, zatem bezrobocie w Polsce jest jednym z najniższych w Europie.
Eurostat podał, że stopa bezrobocia w Polsce w listopadzie 2023 roku wyniosła 2,8 proc. Bezrobocie w Unii Europejskiej wynosiło w tym okresie 5,9 proc., a w strefie EURO 6,4 proc. Warto podkreślić, że na tym samym poziomie w Polsce była zarówno stopa bezrobocia kobiet, jak i mężczyzn, podczas gdy w UE kobiety statystycznie mają większe problemy ze znalezieniem pracy.
Również stopa bezrobocia osób młodych była w Polsce niższa niż w krajach unijnych. Pozytywną wiadomością jest również to, że wskaźnik bezrobocia utrzymuje się u nas od kilku miesięcy na niezmienionym poziomie.
Jeśli firma ma problem z zatrudnieniem pracowników – czy może się do Pani zgłosić w celu pomocy przy znalezieniu odpowiednich ludzi do pracy?
Oczywiście, że tak ! Rynek pracy jest zmienny i wymagający – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W tak dynamicznych warunkach liczą się: znajomość rynku i dobra opinia na nim, fachowa wiedza i doświadczenie, budowanie długofalowych relacji, profesjonalna komunikacja oraz elastyczność w działaniu.
W wielu obszarach potrzebna jest też dobra znajomość przepisów, które cały czas się zmieniają. Należy jednak pamiętać, że wszystko zaczyna się od ludzi. Znalezienie ich, elastyczne dopasowanie umiejętności do zadań, zleceń czy zamówień oraz profesjonalne potraktowanie – to pierwszy krok do biznesowego sukcesu.
W agencji Nova Praca Group, którą reprezentuję, jestem właścicielem i osobą zarządzającą – rekrutujemy i zatrudniamy pracowników tymczasowych od ręki!
Dostarczamy rozwiązania poprawiające efektywność przy jednoczesnym zachowaniu niezbędnej liczby zatrudnionych pracowników, znajdując przy tym dogodny model zatrudnienia. Zajmujemy się pracą tymczasową – rekrutacją i zatrudnieniem, odciążając Firmy chociażby w zakresie HR, kadr i księgowości, Zajmujemy się również Legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców, wykonujemy Rekrutacje specjalistyczne i wyższego szczebla. Świadczymy również Outsourcing usług.