Na pytanie, czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu w tym terminie, rzeczniczka odpowiedziała: "Urlop niewykorzystany do końca roku, z dniem 1 stycznia staje się urlopem zaległym i powinien zostać udzielony pracownikowi w terminie określonym w art. 168 kodeksu pracy. Zdaniem Sądu Najwyższego w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie".
- Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego nawet wówczas, gdy pracownik nie wyraża na to zgody - dodała, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (sygn. I PK 124/05). Pytana, kiedy wygasa prawo pracownika do niewykorzystanego urlopu, Kacprzak-Rawa odpowiedziała, że z upływem trzech lat, licząc od dnia, w którym roszczenie o udzielenie urlopu stało się wymagalne (art. 291 k.p.) W związku z nowym brzmieniem art. 168 k.p. okres przedawnienia urlopu za 2011 r. w przypadku przesunięcia tego urlopu na 2012 r. liczony byłby od końca września 2012 r. - poinformowała.
zew, PAP