Wynagrodzenie chorobowe to finansowe wsparcie dla pracownika, który z powodu choroby nie może wykonywać swoich obowiązków. Zgodnie z przepisami, świadczenie to wynosi:
- 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku – za większość dni zwolnienia lekarskiego,
- 100 proc. podstawy – w przypadku ciąży, wypadku przy pracy lub badań jako dawca narządów.
Pracownik na L4 ma obowiązek stosować się do zaleceń lekarskich oraz unikać działań mogących opóźnić powrót do zdrowia. W przypadku naruszenia tych zasad, świadczenie może zostać odebrane.
Ile wyniesie wynagrodzenie chorobowe w 2025 r?
Od stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie do 4666 zł, co przełoży się na wyższą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Jak wyglądają szczegółowe wyliczenia? Jak podaje gazetaprawna.pl, wyglądają następująco:
-
Podstawa wynagrodzenia chorobowego po odliczeniu składek ZUS:
4666 zł brutto – 13,71 proc. składek ZUS = 4026,30 zł. -
Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego:
4026,30 zł ÷ 30 dni = 134,21 zł dziennie.
To wzrost o około 10 zł w porównaniu do 2024 r.
Pracownicy zarabiający więcej niż minimalna pensja również odczują podwyżkę, ponieważ wynagrodzenie chorobowe jest proporcjonalne do indywidualnej podstawy wymiaru zasiłku.
Czytaj też:
Od stycznia droższe piwo. Wiemy, czemu tak się stanie
Zarabiam 7000 zł brutto. Ile otrzymam na L4?
Osoba zarabiająca 7000 zł brutto, otrzyma:
- 80 proc. wynagrodzenia chorobowego: 160,81 zł dziennie,
- 100 proc. w przypadku ciąży, wypadku przy pracy lub badań: 201,01 zł dziennie.
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia chorobowego?
Na wysokość świadczenia chorobowego wpływają:
- Rodzaj zatrudnienia – pełny etat, część etatu, umowa o pracę.
- Wynagrodzenie brutto – im wyższa pensja, tym wyższe świadczenie.
- Okres wypłacania – w zależności od tego, czy wynagrodzenie wypłaca pracodawca, czy ZUS.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują świadczenia proporcjonalne do wymiaru etatu, pomniejszone o składki ZUS.