Przeciętne wynagrodzenie w trzech pierwszych miesiącach 2022 roku wzrosło o 9,7 proc. w porównaniu z analogicznym kwartałem rok temu i wyniosło 6 tys. 235,22 zł brutto — podał GUS. Biorąc pod uwagę, że inflacja wynosi więcej niż 9,7 proc., nie można mówić o nominalnym wzroście wynagrodzenia.
Na koniec 2021 roku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5 995,09 zł.To oznacza wzrost o 4 proc. w ujęciu kwartał do kwartału.
Z kolei w całym 2021 roku przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5662,53 zł. Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w 2021 r. w stosunku do 2020 r. wyniósł 3 proc.
Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku
Najmniej zarabiający mogą liczyć w tym roku na 3010 zł brutto. Jest szansa, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wyniesie o 400 zł więcej, a ponadto zostanie podniesione dwukrotnie – nie tylko od 1 stycznia, lecz także w lutym. Nigdy do tej pory minimalne wynagrodzenie nie było podnoszone dwukrotnie w ciągu 12 miesięcy. Jak to wyjaśnić?
W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewidziano, że jeśli przeciętne wynagrodzenie za I kw. 2022 r. wyniesie co najmniej 6021 zł, to podwyżka nastąpi w dwóch turach. Udało się przekroczyć ten poziom, więc pracodawcy będą musieli uwzględnić podwójną podwyżkę w planowaniu przyszłorocznego budżetu firmy.
Czytaj też:
Rekordowo wysokie wynagrodzenia. Ryzyko spirali inflacyjnej