Blisko dwa tygodnie temu Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada m.in., że pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę wysokości proponowanych zarobków.
Nowela przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.
Pracownicy będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.
Polacy o zarobkach. Co innego ja, co innego kolega z pracy
Jak do przyjętych przez Sejm zmian podchodzą Polacy? Z badania Ariadna wynika, że jawność wynagrodzeń popiera 57 proc. ankietowanych, z czego 18 proc. "zdecydowanie tak", a pozostałe 43 proc. jest przeciw temu rozwiązaniu (12 proc. "zdecydowanie nie"). Ciekawe wyniki przynoszą odpowiedzi na dwa kolejne pytania. 42 proc. respondentów przyznaje, że chciałoby wiedzieć, ile zarabiają ich współpracownicy. Nieco mniej, bo 34 proc. badanych deklaruje chęć ujawnienia własnych zarobków innym.
Twórcy badania zwracają uwagę, że większą chęć poznania wynagrodzeń innych przejawiają osoby młode, a także osoby z wyższym wykształceniem. Podobne grupy są gotowe do ujawnienia swoich wynagrodzeń innym.
Przyjęta przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo nie zawarcie takiej informacji będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Badanie przeprowadzone na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna. Próba ogólnopolska losowo-kwotowa N=1149 osób w wieku od 18 lat wzwyż. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 11 – 14 kwietnia 2025 roku. Metoda: CAWI.
Czytaj też:
Coraz mniej ofert z pracą zdalną. Zyskuje inna opcjaCzytaj też:
Jak zarządzać młodymi pracownikami? „Warto zadbać o te cztery obszary”