PZU twierdzi, że zaproponowane przez spółki zmiany dostosowują jedynie system wynagrodzeń w Grupie PZU do standardów rynkowych i mają na celu skuteczniejsze motywowanie pracowników.
Sprawa dotyczy 12 tysięcy osób
Biuro prasowe ubezpieczyciela oświadczyło, że po wypowiedzeniu ZUZP dostosowanie warunków wynagradzania pracowników do nowych zasad wymaga zmiany umowy o pracę każdego pracownika, a proces dotyczy ok. 12 tys. osób.
"Istnieje możliwość, iż więcej niż 29 osób w ciągu 30 dni, w każdej ze spółek może nie przyjąć nowych warunków wynagradzania. Nakłada to na pracodawcę obowiązek wszczęcia procesu zwolnień grupowych" - oświadczyło PZU .
"Dostosowujemy wynagrodzenia do standardów"
- Firma chce dostosować wynagrodzenia do standardów rynkowych i zwiększyć udział składników o charakterze motywacyjnym w uposażeniu pracowników Grupy PZU. W związku z wypowiedzeniem obowiązujących w PZU SA oraz PZU Życie SA Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy wymaga to przeprowadzenia szeregu formalnych działań, w tym uruchomienia procedury zwolnień grupowych. Podkreślam jednak, że celem tych działań jest jedynie unowocześnienie systemu wynagradzania, a nie zwalnianie pracowników – oświadczyła dyrektor zarządzająca ds. HR w Grupie PZU Olga Zarachowicz.
Po zakończeniu konsultacji w procesie zwolnień grupowych, każdy pracownik PZU i PZU Życie ma otrzymać propozycję zawarcia porozumienia zmieniającego jego indywidualne warunki wynagradzania. Wszystkim pracownikom, którzy odmówią zawarcia porozumienia zostaną wręczone wypowiedzenia zmieniające.
Pracownik, który się nie zgodzi - wyleci
Grupa PZU poinformowała, że pracownik może nie przyjąć zaproponowanych nowych warunków wynagrodzenia czego skutkiem będzie definitywne rozwiązanie umowy o pracę w terminie indywidualnego okresu wypowiedzenia z gwarantowaną w takich przypadkach prawem odprawą.
"Podczas planowanego procesu żaden z pracowników nie otrzyma propozycji zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Nowa umowa będzie się różnić jedynie zawartymi w niej zapisami dotyczącymi innych składników wynagradzania, w szczególności wyższej premii" - oświadczyło PZU. Według spółki, o planowanych działaniach poinformowane zostały zakładowe organizacje związkowe oraz Powiatowe Urzędy Pracy.
zew, PAP