Randka z pracodawcą

W konkursie Innowatory Wprost Huawei otrzymał nagrodę specjalną „Za działalność społeczną i pomoc w dobie koronawirusa”.

– Działamy w Polsce od 16 lat. To tu znajduje się regionalna siedziba Huawei, z której zarządzamy 27 innymi rynkami. Polska jest sercem naszych działań i swoim zaangażowaniem społecznym chcemy wspierać jej rozwój – przekonuje Alicja Tatarczuk i dodaje, że Huawei od lat angażuje się w projekty społeczne, które przeciwdziałają wykluczeniu społecznemu.

– Przykładem takiej działalności jest współpraca z Fundacją Leżę i Pracuję. To oni pokazują, jak ogromnym problemem dla osób z niepełnosprawnościami jest brak pracy. I chodzi tu nie tylko o to, że oznacza to brak wystarczających środków do życia, ale także o skutki psychiczne, jakie niesie z sobą odcięcie od rynku pracy. Postanowiliśmy razem coś zmienić i wsparliśmy „Zdalniaków”, czyli projekt działający podobnie do portalu randkowego, tyle że łączący pracowników z niepełnosprawnościami i pracodawców – mówi Alicja Tatarczuk.

Żeby wypróbować, czy to działa, sami wzięli udział w procesie rekrutacyjnym.

– I tak do naszego zespołu trafił Aleksander, który w 2013 r. miał poważny wypadek podczas treningu sportowego, czego efektem jest niepełnosprawność ruchowa. Dzięki „Zdalniakom” wrócił na rynek pracy po siedmioletniej przerwie – opowiada i dodaje, że problemem przy zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami są stereotypy i strach pracodawców, dlatego firma zaangażowała się także w przygotowanie raportu diagnozującego bariery w zatrudnianiu takich osób.

– Fundacja Leżę i Pracuję przygotowała raport, dzięki któremu wiemy, czego boją się pracodawcy, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami. Dzięki temu będzie można lepiej wesprzeć ich w procesie rekrutacji od A do Z, bo idea „Zdalniaków” to nie tylko połączenie szukających pracy z szukającymi pracowników, ale także wsparcie merytoryczne tego procesu. Chodzi o odczarowywanie niepełnosprawności. Z własnego doświadczenia jako przełożonej Aleksandra wiem, że bardzo przydatne było dla mnie wsparcie fundacyjnych ekspertów, zwłaszcza na początku współpracy. Istnieje wiele stereotypów związanych chociażby z komunikacją – jak rozmawiać, by nie urazić osoby z niepełnosprawnością, czy też jak motywować do rozwoju, ale też nie obciążyć nadmiernie pracownika o szczególnych potrzebach. Wskazówki, jakie otrzymaliśmy od zespołu Leżę i Pracuję, były niezwykle cenne..

Brakuje pracy

• 2,5 mln Polaków żyje z poważnymi ograniczeniami sprawności
• 28,8 proc. wynosi współczynnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami
• 8 godz. płatnej pracy w tygodniu wystarczy, by poprawić samopoczucie psychiczne

Zaangażowanie społeczne

Huawei wspiera wiele projektów społecznych:

• od 2020 roku jest sponsorem głównym Olimpiad Specjalnych;
• razem z Polskim Związkiem Niewidomych stworzył aplikację Facing Emotions, która pozwala osobom niewidomym „zobaczyć” lub doświadczyć emocji na twarzach ludzi, z którymi rozmawiają;
• wspiera uczelnie techniczne, przekazując sprzęt, organizując programy edukacyjne, jak Seeds for the Futrure, dzięki czemu studenci i młodzi naukowcy mają dostęp do najnowszych światowych technologii;
• razem z Fundacją Dajemy Dzieciom Siłę pomaga w zapewnieniu pomocy psychologicznej dzieciom z rodzin dysfunkcyjnych;
• firma bierze udział w rządowym programie Dostępność+, który wspiera osoby niepełnosprawne;
• angażuje się w pomoc szpitalom i placówkom medycznym, dostarczając sprzęt i wyposażenie niezbędne do walki z pandemią.