Zatrudnienie w szkodliwych warunkach to nie wszystko. O „pomostówki” zawalczą w sądzie

Zatrudnienie w szkodliwych warunkach to nie wszystko. O „pomostówki” zawalczą w sądzie

Karetka
Karetka Źródło: WPROST.pl / Robert Stachnik
Warunkiem otrzymania emerytury pomostowej jest umowa o pracę. Zatrudnieni w szczególnych warunkach, którzy nie mają etatu, zapowiadają pójście do sądu i walkę o prawo do „pomostówki”.

1 stycznia 2024 r. zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy o emeryturach pomostowych. Świadczenie jest wyliczane na tych samych zasadach co emerytura powszechna i wynosi 100 proc. potencjalnej emerytury obliczonej dla osoby w wieku 60 lat.

Dla kogo emerytury pomostowe

O emeryturę pomostową będą mogły się ubiegać osoby, które przepracują 15 lat w warunkach szczególnych, a ich staż pracy wynosi w przypadku kobiet 20 lat, a w przypadku mężczyzn — 25 lat. Emerytura będzie wypłacana na wniosek pracownika.

— Nowe rozwiązanie uprawnia do wcześniejszego o 5 lat przejścia na emeryturę. Kobieta musi mieć 55 lat, a mężczyzna 60 lat. Przez te 5 lat osoby pobierające emerytury pomostowe są w okresie przejściowym, następnie nabywają prawo do emerytury na ogólnych zasadach – przedstawił zasady świadczenia wiceminister rodziny Stanisław Szwed.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że na emerytury pomostowe po zmianach przejdzie w 2024 r. około 7,3 tys. osób. Pod koniec czerwca 2023 r. emerytury pomostowe pobierało łącznie 40,8 tys. osób.

Nowelizacja pomija zatrudnionych na umowach cywilnych

Nie wszyscy zainteresowani są jednak zadowoleni z kształtu nowych przepisów. „Dziennik Gazeta Prawna” zauważa, że przepisy umożliwiają przejście na emeryturę pomostową wyłącznie osobom zatrudnionym na etacie i wyłącza z niej pracujących na umowach cywilnoprawnych.

Gazeta przewiduje, że wielu ratowników i kierowców medycznych może zawalczyć o swoje w sądzie, gdzie będą musieli udowodnić staż pracy. Postępowanie może trwać 2-3 lata. Aby uzyskać prawo do pomostówki, potrzebne jest im, w zależności od płci 20 lub 25 lat ogólnego stażu pracy, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach bądź też charakterze. Tylko wtedy będą mogli przejść na pomostówkę w wieku 55 lat dla kobiet czy 60 lat dla mężczyzn- wyjaśnia dziennik.

Eksperci, z którym rozmawiał „DGP”, wskazali, że osoby zatrudnione na kontraktach, które niczym nie różnią się od umów o pracę, są na potrzeby emerytur pomostowych uznawane za pracowników etatowych.

Czytaj też:
Wraca temat emerytur stażowych. Wiceminister: decyzja należy do pracownika
Czytaj też:
14. emerytura. Wyliczamy, jakiej wysokości świadczenie dostaną emeryci

Opracowała:
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna