Płaca minimalna w górę. Podwyżka ma kolosalne znaczenie dla innych wynagrodzeń

Płaca minimalna w górę. Podwyżka ma kolosalne znaczenie dla innych wynagrodzeń

Wypłata, pieniądze (zdj. ilustracyjne)
Wypłata, pieniądze (zdj. ilustracyjne) / Źródło: Fotolia / Robert Przybysz
1 stycznia 2021 roku płaca minimalna wzrosła o 200 zł. Wynosi 2800 zł brutto. Podwyżka oznacza wiele innych zmian, chociażby wyższe kary za brak OC, wyższe nagrody jubileuszowe czy lepiej płatne nadgodziny.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2021 roku wynosi 2800 zł brutto, czyli 2062 zł na rękę. Netto to o 140 zł więcej. Minimalna stawka godzinowa wynosi 18,30 zł brutto.

Płaca minimalna. Co od niej zależy?

Płaca minimalna jest wskaźnikiem dla wielu innych wyliczeń. Kwoty dodatków są od niej zależne, stanowią pewien procent płacy minimalnej.

Przykład pierwszy to kara za brak ważnego ubezpieczenia OC. Wzrasta ona, ponieważ jest uzależniona od płacy minimalnej. W 2021 r. kara za brak ważnego ubezpieczenia OC to maksymalnie 5600 zł (brak polisy przez ponad 14 dni). Kara zwiększa się więc o 400 zł względem 2020 roku.

Najniższa krajowa zmienia wiele wynagrodzeń

Płaca minimalna wpływa na wiele innych wyliczeń. Oznacza podwyżkę takich rzeczy jak:

  • Dodatki za pracę w porze nocnej,
  • Nagrody jubileuszowe,
  • Wynagrodzenia za czas gotowości do pracy,
  • Wynagrodzenia za przestój,
  • Odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
  • Kwoty wolne od potrąceń komorniczych.
  • Poziomy wynagrodzeń, poniżej których pracownik może odkładać na PPK nie 2 proc., ale 0,5 proc. wynagrodzenia.
  • Wysokości składek ZUS dla zaczynających przedsiębiorców.

Czytaj też:
Emerytury i renty w 2021 roku. Trzynastki, czternastki, większe minimalne świadczenie

Źródło: Gazeta.pl
 0

Czytaj także