Prezydent Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Znowelizowana ustawa ma na celu dostosowanie polskich przepisów do unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
Wśród wielu zmian, ustawa wprowadzona m.in. regulację, zgodnie z którą pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.
Nowe przepisy będą dotyczyć głównie pracodawców. Jedną z bardziej interesujących zmian jest m.in. nowo wprowadzona konieczność informowania o powodzie wypowiedzenia umowy na czas określony. Do tej pory pracodawca nie musiał informować pracownika o przyczynach swojej decyzji.
Możliwość awansu i dodatkowe przerwy w pracy
Nowelizacja nakłada także na pracodawców prawny obowiązek poinformowania wszystkich pracowników o możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Szczególnie ciekawe dla pracowników są także zmiany w przepisach, które wprowadzają dodatkowe, ustawowe przerwy w pracy. Są one wliczane do czasu pracy.
Zmiana art. 134 Kodeksu pracy, wprowadza regulację, zgodnie z którą jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
Nowelizacja wprowadza także zapowiadane dodatkowe dwa dni wolne od pracy. „Pracownikowi będzie przysługiwało w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia” – czytamy w projekcie ustawy.
Czytaj też:
Tyle wyniesie ekwiwalent za pracę zdalną. Kokosów nie będzieCzytaj też:
Praca zdalna w kodeksie pracy, czyli koniec wolnej amerykanki