Zmiana jest nieuchronna. Kluczowa jest jedna umiejętność

Zmiana jest nieuchronna. Kluczowa jest jedna umiejętność

Pracownicy w biurze
Pracownicy w biurze Źródło: Shutterstock / NDAB Creativity
Ludzie są kluczowym elementem organizacji, w szczególności w procesie zmiany organizacyjnej. Ich postawy, przekonania i reakcje mogą znacząco wpłynąć na jej sukces lub niepowodzenie. Ale czy można spowodować, żeby szybciej adaptowali się, pozytywnie reagowali czy też odważniej podchodzili do problemów oraz rozwiązań?

Fundamentem elastyczności w działaniu jest uczenie się szybkiego i efektywnego dostosowania do sytuacji, przyswajanie wiedzy czy też rozumienie nowych koncepcji. Innymi słowy: zwinność uczenia się (learning agility). Nauka pomaga zrozumieć fundamentalne mechanizmy i prawa rządzące naszą rzeczywistością.

To zrozumienie jest kluczowe dla identyfikowania wyzwań i możliwości, z jakimi się spotykamy.

Jeśli weźmiemy pod uwagę jedną z myśli Heraklita, że „jedyną rzeczą, która jest stała, jest zmiana”, stwierdzimy, że cytat ten odnosi się do nieustannego procesu rozwoju w życiu oraz potrzeby ciągłego uczenia się i przystosowywania do nowych sytuacji oraz wyzwań.

Zdolność oduczania to również element zwinnego uczenia

Zmiana jest nieuchronna, a umiejętność uczenia się jest kluczowa dla skutecznego radzenia sobie w zmieniającym się świecie. Oznacza ona zastępowanie w pamięci starych zachowań nowymi przez konkretne doświadczanie.

Źródło: Wprost