Najprawdopodobniej chodziło o informację o urlopie dodatkowym dla osób niepełnosprawnych (podczas rozprawy nie zostało to wprost powiedziane). Mężczyzna chciał nie tylko wykreślenia informacji o tym urlopie, ale żądał też od swojego pracodawcy odszkodowania za umieszczenie tej informacji w świadectwie pracy. Argumentował, że ma ona charakter ocenny i zmniejsza jego szanse na rynku pracy, bo może sugerować, jaki jest stan jego zdrowia.
Sąd rejonowy uznał, że pracodawca słusznie umieścił w świadectwie pracy informację o urlopie dodatkowym. Mężczyzna złożył apelację do Sądu Okręgowego w Warszawie.
Sąd Okręgowy nie podzielił tej opinii. W wyroku z 18 lipca 2012 roku (XXI Pa 155/12) uznał, że mężczyzna nie udowodnił, iż informacja o urlopie dodatkowym spowodowała u niego jakąkolwiek szkodę. Sąd stwierdził, że świadectwo pracy było sporządzone przez pracodawcę w sposób prawidłowy i zgodnie z obowiązującymi przepisami, dlatego nie ma podstaw do jego korekty oraz wypłacenia odszkodowania.
Zdaniem sądu pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy informację o odbyciu przez pracownika urlopu dodatkowego, ponieważ kolejny pracodawca powinien mieć taką informację o zatrudnionym pracowniku. Wyrok jest prawomocny.
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych osoba, która ma znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlop wypoczynkowego w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym.
ja, PAP