Bizky, platforma, która umożliwia wystawianie faktur bez konieczności zakładania firmy, udostępnia innowacyjną usługę Employer of Record (EOR), która znacznie upraszcza proces zatrudniania obcokrajowców. Dzięki temu rozwiązaniu przedsiębiorcy, którzy pozyskują talenty z całego świata, mogą przerzucić kwestie związane z międzynarodowym prawem pracy, migracją i płacami na platformę. Bizky przejmuje bowiem obowiązki administracyjne, prawne i finansowe, odciążając tym samym firmy z procedur związanych ze złożonymi formalnościami.
Czym jest usługa Employer of Record platformy Bizky?
Jak wyjaśniają przedstawiciele platformy, EOR to usługa, w ramach której firmy zlecają zewnętrznemu podmiotowi formalne zatrudnienie pracownika na terytorium innego kraju. Obecnie w dużej mierze preferowana jest przez międzynarodowe firmy.
– EOR to łatwy i przede wszystkim bezpieczny sposób na zbudowanie międzynarodowego zespołu – komentuje Bartosz Prokopowicz, COO Bizky.
Zauważa, że rozszerzenie działalności na nowe rynki wymaga czasu, kosztów i wiedzy na temat złożoności globalnych, regionalnych i lokalnych przepisów, dlatego warto wybrać do współpracy zaufanego partnera.
– Oferujemy kompleksową obsługę, która obejmuje przygotowanie i zarządzanie umowami, realizację wypłat, rozliczenia ZUS i podatków, administrację benefitami, wsparcie w procesie legalizacji pobytu oraz reprezentację przed wszelkimi instytucjami. Mamy naprawdę obiecujący start – już zaufały nam firmy m.in. z Chin i USA – dodaje Prokopowicz.
Czytaj też:
Przełamują bariery i awansują. Coraz więcej cudzoziemek robi karierę w Polsce
Na jakich zasadach działa usługa Employer of Record platformy Bizky?
„Dla firmy zatrudnienie pracownika w modelu EOR jest opłacalne ze strategicznego, finansowego i operacyjnego punktu widzenia” – czytamy w komunikacie platformy. Bizky, jako „pośrednik”, jest w tym przypadku odpowiedzialne za ułatwienie procesu zatrudnienia i wszelkie związane z nim formalności. Wspomniane formalności to nie tylko spełnienie wymogów regulacyjnych i prawnych związanych z zatrudnieniem, ale także z imigracją, płacami, w tym m.in. wszelkie czynności administracyjne, zarządzanie listą płac, podatki, ubezpieczenia oraz inne świadczenia pracownicze.
Czytaj też:
Zdrowie ważniejsze niż podwyżka? Ten benefit pracowniczy wygrywaCzytaj też:
Wiosenne zmiany w Kodeksie pracy. Kto zyska na nowych przepisach?