Czytaj też:
Praca zdalna. Szefowie uważają, że w domu jesteśmy mniej wydajni„Praca w czasach zmian” to badanie przeprowadzone we wrześniu na zlecenie Pracuj.pl, w którym wzięło udział ponad 2000 pracujących Polaków. Wynika z niego, że 38 proc. ankietowanych aktywnie rozgląda się za nowym zajęciem. Największą aktywność w tym zakresie wykazują najmłodsi respondenci, w grupie wiekowej 18-24 lat (52 proc.), ale duże zainteresowanie widoczne jest też w grupach wiekowych 25-24 lat i 35-44 lat (odpowiednio 46 proc. i 45 proc.). Znacznie rzadziej za pracą rozglądają się pracujący powyżej 45. roku życia (25 proc.).
Niezależnie od wieku, Polacy utrzymują dużą otwartość na otrzymanie nowej, atrakcyjnej oferty pracy. Gotowość na taką propozycję deklaruje 82 proc. ankietowanych. Twórcy badania zwracają uwagę, że mimo utrzymującej się od wielu miesięcy skomplikowanej sytuacji gospodarczej, pracownicy są gotowi spróbować swoich szans w kolejnym miejscu, dającym nowe możliwości rozwoju kariery.
– Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy są mocno aktywni na rynku pracy mimo stale zmieniającej się sytuacji. Pewne niepokoje mogą być podsycane przez wysoką inflację, zawirowania gospodarcze, okoliczności geopolityczne. Jednak porównując dane z ostatnich lat dostrzegamy, że skala poszukiwań pracowników w Polsce w tym czasie znacznie wzrosła, a w ostatnich dwóch kwartałach ustabilizowała się na wysokim poziomie. Najbliższe miesiące, choć trudne dla firm, mogą być paradoksalnie dobrym czasem na poszukiwanie talentów, bo wielu uzdolnionych Polaków chce odejść z obecnych miejsc zatrudnienia. Szukają pracy, która zapewni im lepsze warunki i perspektywy w przyszłości. Firmy, które ich przyciągną, mogą wiele zyskać – komentuje Agnieszka Bieniak, Dyrektorka HR w Grupie Pracuj.
Dlaczego szukamy nowej pracy?
Jakie powody stoją za aktywnym poszukiwaniem nowej pracy? Przede wszystkim chęć wyższych zarobków, który wskazało 57 proc. respondentów. Na dalszych miejscach znalazły się następujące powody:
-
Brak możliwości rozwoju/awansu – 30 proc.
-
Czuję się niedoceniony/a w obecnym miejscu pracy – 27 proc.
-
Chcę zmienić branżę lub zawód – 21 proc.
-
W obecnej firmie panuje zła atmosfera – 18 proc.
-
Chcę pracować zdalnie, ale w obecnej firmie to niemożliwe – 14 proc.
Twórcy badania zwracają uwagę na ostatni z czynników, podkreślając, że zyskuje on na znaczeniu. W przeprowadzonym pół roku temu badaniu o zmianie pracy w związku z chęcią wykonywania obowiązków zdalnie mówiło jedynie 9 proc. respondentów.
Badanie „Praca w czasach zmian” zostało przeprowadzone we wrześniu 2022 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI przeprowadzono na próbie 2110 Polaków, reprezentatywnej dla populacji osób czynnych zawodowo w wieku 18-65 pod względem płci, wieku oraz wielkości miejscowości zamieszkania.
Czytaj też:
Przedsiębiorca na rynku pracownikaCzytaj też:
Urzędnicy będą pracować cztery dni. Ruszy eksperyment w Portugalii