Brak podwyżek zmusza Polaków do zmiany pracy. Prof. Blikle: Jest na to sposób

Brak podwyżek zmusza Polaków do zmiany pracy. Prof. Blikle: Jest na to sposób

Prof. Andrzej Jacek Blikle
Prof. Andrzej Jacek Blikle Źródło: Newspix.pl / TEDI
Jak zadbać o pracownika w trudnych czasach, gdy inflacja wciąż rośnie, a o podwyżkach nie ma mowy? – Kiedy pracownik jest pod ścianą i chce odejść, pracodawca często stosuje motywatory finansowe, co prowadzi do gry między firmą a pracownikami. Ja nazywam ją „wojenną”, bo nie liczy się w niej strata po stronie przeciwnika, a jedynie nasze zwycięstwo. Tej wojny firma nie jest w stanie wygrać – mówi „Wprost” prof. Andrzej Jacek Blikle, były prezes słynnej firmy cukierniczej, informatyk, przedsiębiorca, autor książki „Doktryna jakości – rzecz o skutecznym zarządzaniu”.

Agnieszka Szczepańska, „Wprost”: Inflacja galopuje, ceny towarów i usług rosną, dlatego nie jest to dobry czas na negocjowanie podwyżek. Wielu pracownikom spada motywacja do pracy.

Prof. Andrzej Jacek Blikle: Zdaję sobie z tego sprawę i tu jest ogromna rola pracodawców. Powinni sprawić, by pracownik czuł się potrzebny, doceniany i dumny z tego, co robi. Jak dowodzi od kilku dekad psychologia społeczna, poczucie dumy to najsilniejsza potrzeba człowieka.

Tyle że pracownicy często nie mają poczucia, że są doceniani.

Tak się dzieje, gdy firma zachowuje się wobec nich nieuczciwie lub gdy oni są zmuszani do pracy niezgodnej z ich systemem wartości. Kiedy pracownik jest pod ścianą i chce odejść, pracodawca często stosuje motywatory finansowe — zresztą nie tylko wtedy — co prowadzi do gry między firmą, a pracownikami. Ja taką grę nazywam „wojenną”, bo nie liczy się w niej strata po stronie przeciwnika, a jedynie nasze zwycięstwo. Tej wojny firma nie jest w stanie wygrać.

Źródło: Wprost
 0

Czytaj także